Укр Рус

Про оплату праці
Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах



Ст. 15 ЗУ Про оплату праці вiд 24.03.1995 № 108/95-ВР



Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації , що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

{ Частина перша статті 15 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1096-IV від 10.07.2003 }

Конкретні розміри тарифних ставок і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. { Частина третя статті 15 в редакції Закону N 2103-IV від 21.10.2004 }

Стаття 1 ...13 14 15 16 17 ...Прикінцеві положення 

Перейти до статті
Скачать бесплатно Закон України Про оплату праці вiд 24.03.1995 № 108/95-ВР 

Рекомендовані сторінки

Про оплату праці Стаття 17. Оплата праці працівників, які виконують роботи (надають послуги), не властиві основній діяльності галузі (підгалузі)



Додати коментар до ст.15 ЗУ Про оплату праці вiд 24.03.1995 № 108/95-ВР