Укр Рус

Про оплату праці
Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах



Ст. 15 ЗУ Про оплату праці вiд 24.03.1995 № 108/95-ВР



Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації , що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

{ Частина перша статті 15 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1096-IV від 10.07.2003 }

Конкретні розміри тарифних ставок і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. { Частина третя статті 15 в редакції Закону N 2103-IV від 21.10.2004 }

Стаття 1 ...13 14 15 16 17 ...Прикінцеві положення 

Перейти до статті
Скачать бесплатно Закон України Про оплату праці вiд 24.03.1995 № 108/95-ВР 

Рекомендовані сторінки

Про оплату праці Стаття 3. Мінімальна заробітна плата Про оплату праці Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах