О занятости населения
Статья 34. Профессиональное обучение

1. Профессиональное обучение - приобретение и совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков лицом в соответствии с его призвание и способностей, обеспечивает соответствующий уровень профессиональной квалификации для профессиональной деятельности и конкурентоспособности на рынке труда.

2. Система профессионального обучения включает:

1) лиц, которые проходят первичную профессиональную подготовку в учебных заведениях и других учреждениях, осуществляющих или обеспечивающих подготовку квалифицированных рабочих и специалистов;

2) работников, проходящих первичную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в течение трудовой деятельности;

3) безработных, ищущих работу и нуждаются в первичной профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.

3. Повышение конкурентоспособности работников на рынке труда в соответствии с требованиями современного производства и сферы услуг осуществляется путем обеспечения эффективного функционирования и развития системы профессионального обучения работников, содействие в проведении их профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности , вида деятельности и хозяйствования.

С этой целью работодатель в порядке, предусмотренном законодательством, коллективным договором и соглашениями, периодически организует для работников профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации.

4. Работодатель имеет право заключать с работниками или другими лицами, которые не находятся с ним в трудовых отношениях, с их согласия договоры о направлении их в учебные заведения для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Указанным договором на работника или другое лицо, которое направляется на учебу, может быть возложена обязанность отработать в должности в соответствии с полученной квалификацией в такого работодателя после окончания обучения в течение согласованного сторонами срока, должен быть сравним с обязанностями, взял на себя работодатель по оплате и срока обучения, но не более трех лет.

5. В случае отказа работника или другого лица отработать у работодателя в течение согласованного с ним срока, увольнение с работы до истечения такого срока работник или другое лицо обязаны возместить работодателю затраты, связанные с оплатой обучения, или их часть пропорционально отработанному срока на условиях, определяемых договором. Работник или иное лицо не обязаны возмещать работодателю затраты, связанные с обучением, если они не приступили к работе или были уволены с работы по следующим основаниям:

1) установление инвалидности;

2) увольнение по инициативе работодателя, не связано с совершением работником противоправных действий;

3) призыв на военную службу или направление на альтернативную (невоенную) службу;

4) по собственной инициативе в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, коллективных договоров, коллективного или трудового договора;

5) уход за ребенком с инвалидностью и (или) лицом с инвалидностью I группы (независимо от причины инвалидности).

6. Порядок подтверждения результатов неформального профессионального обучения лиц по рабочим профессиям определяется Кабинетом Министров Украины.