Об акционерных обществах
Статья 56-2. Комитет наблюдательного совета по вознаграждениям

Об акционерных обществах
Статья 56-2. Комитет наблюдательного совета по вознаграждениям

1. В предмету ведения комитета по вознаграждениям относятся:

1) разработка и периодический пересмотр политики (внутреннего положения) общества по вопросам вознаграждения;

2) внесение в случае, если это предусмотрено внутренними документами общества, предложений акционерам в отношении вознаграждения членов наблюдательного совета;

3) внесение предложений наблюдательном совете по вознаграждения членов исполнительного органа;

4) предоставление предложений в наблюдательный совет по вознаграждения членов исполнительного органа. Такие предложения должны касаться любых форм компенсации, включая, в частности, фиксированное вознаграждение, вознаграждение по результатам деятельности, пенсионные договоренности и компенсацию при увольнении. Предложения по схемам вознаграждения по достигнутым результатам должны сопровождаться рекомендациями относительно соответствующих целей и критериев оценки;

5) предоставление предложений в наблюдательный совет по индивидуальной вознаграждения, предоставляемого члену исполнительного органа, гарантируя их совместимость с политикой вознаграждения, принятой обществом, и их соответствие оценке работы указанных членов;

6) предоставление предложений в наблюдательный совет относительно форм и существенных условий договоров и контрактов для членов исполнительного органа;

7) предоставление предложений в наблюдательный совет по ключевым показателям эффективности и организация процедур периодической оценки их выполнения членами исполнительного органа общества;

8) предоставление общих рекомендаций исполнительному органу по уровню и структуры вознаграждения для лиц, осуществляющих управленческие функции;

9) контроль уровня и структуры вознаграждения для лиц, осуществляющих управленческие функции, основываясь на достоверной информации, предоставленной исполнительным органом.

2. В случае если акционерным обществом применяются механизмы стимулирования лиц, осуществляющих управленческие функции, и других работников общества, связанных с участием в акционерном капитале общества таких лиц, в компетенцию комитета также относятся:

1) предоставление предложений наблюдательном совете по общей политики использования таких схем;

2) определение объема информации, предоставляемой по этому вопросу в годовом отчете;

3) предоставление предложений наблюдательном совете по механизмам такого стимулирования с аргументацией таких предложений.