Кодекс законов о труде Украины
Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора
Ст. 22 КЗоТУ от 10.12.1971 № 322-VIII
Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 08.07.2019
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Согласно Конституции Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания не допускается.
Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.
{Статья 22 с изменениями, внесенными согласно Законам N от 20.03.91, N от 19.01.95}
Согласно Конституции Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания не допускается.
Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.
{Статья 22 с изменениями, внесенными согласно Законам N от 20.03.91, N от 19.01.95}