Кодекс законов о труде Украины
Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу

Ст. 28 КЗоТУ от 10.12.1971 № 322-VIII


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 08.07.2019

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.