О государственной службе
Статья 27. Конкурсная комиссия

1. Конкурс на занятие вакантной должности государственной службы категории "А" проводит Комиссия.

Конкурс на занятие вакантной должности государственной службы категории "Б" в государственном органе, юрисдикция которого распространяется на территорию одной или нескольких областей, города Киева или Севастополя, проводит конкурсная комиссия, образованная руководителем государственной службы государственного органа высшего уровня.

Конкурс на занятие вакантной должности государственной службы категории "Б", кроме тех, которые указаны в абзаце втором настоящей части, и категории "В" проводит конкурсная комиссия в составе не менее пяти человек, образованная руководителем государственной службы в государственном органе. При этом в состав конкурсной комиссии могут привлекаться на конкурсной основе представители общественных объединений, действующих в соответствии с Законом Украины "Об общественных объединениях", в соответствии с порядком, утвержденным центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы.

2. К работе конкурсной комиссии могут привлекаться государственные служащие, в том числе из других государственных органов, ученые и эксперты в соответствующей сфере, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).

3. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

4. Во время заседания конкурсной комиссии ее члены:

1) изучают результаты проведенной службой управления персоналом проверки документов кандидатов на занятие вакантных должностей государственной службы;

2) проводят отбор кандидатов с использованием видов оценки в соответствии с Порядком проведения конкурса;

3) проводят собеседование с кандидатами на занятие вакантных должностей с учетом результатов тестирования для уточнения их профессиональной компетентности;

4) лично оценивают уровень профессиональной компетентности кандидатов и определяют в индивидуальном порядке их общий рейтинг;

5) по результатам сдачи общего рейтинга кандидатов определяют победителя конкурса и второго по результатам конкурса кандидата на занятие вакантной должности.

5. Решение конкурсной комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство от ее состава.