О научной и научно-технической деятельности
Статья 36. Оплата и стимулирование труда научного работника

1. Оплата труда научного работника должна обеспечивать достаточные материальные условия для его эффективной самостоятельной творческой деятельности, повышения престижности профессии научного работника, стимулировать привлечение талантливой молодежи к научной и научно-технической деятельности и повышение квалификации научных работников.

Заработная плата научных работников состоит из должностных окладов (ставок), премий, доплат за ученые степени, ученые звания, надбавки за стаж научной, научно-педагогической работы и других надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных законодательством в сфере научной и научно-технической деятельности.

Научному работнику за выполнение работы в свободное от основной нагрузки время вознаграждение выплачивается по договорам гражданско-правового характера.

2. Государство гарантирует установление ставок (окладов) научным работникам государственных научных учреждений (вузов), исходя из расчета должностного оклада младшего научного сотрудника на уровне не ниже двойной средней заработной платы в промышленности в целом по Украине.

Условия оплаты труда работников государственных научных учреждений, финансируемых из государственного бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины, а коммунальных научных учреждений, финансируемых из местного бюджета, устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством Украины.

Оплата труда научных работников, выполняющих научно-исследовательские работы по контракту за счет средств отечественных и иностранных заказчиков работ и грантов, определяется по соглашению сторон в пределах средств на оплату труда, определенных заказчиком или поставщиком гранта.

3. Научным работникам, внесших весомый вклад в развитие науки, могут устанавливаться государственные стипендии, а для поддержки научной молодежи - стипендии для молодых ученых в соответствии с законодательством.

Государство создает условия для мотивации (стимулирования и поощрения) молодых ученых, в частности:

1) сохранение доплат за ученую степень и ученое звание при определении стипендиального обеспечения докторантов;

2) создание системы государственных молодежных стипендий, премий и грантов;

3) финансирование стажировки в ведущих научных учреждениях, в том числе за рубежом;

4) финансирование научных командировок, в том числе иностранных, для участия в научных мероприятиях.

Действительным членам (академикам) и членам-корреспондентам Национальной академии наук Украины и национальных отраслевых академий наук устанавливается пожизненная плата, размер которой определяется Кабинетом Министров Украины.

Ученые научных учреждений, участвующих в учебном процессе в высших учебных заведениях объемом до 240 часов в учебный год, работают по гибкому графику работы с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Продолжительность ежегодного отпуска научного работника зависит от должности, ученой степени и места работы и утверждается Кабинетом Министров Украины.