Постанова КМУ № 676-92-п від 03.12.1992 Про заходи у зв"язку з підвищенням мінімального розміру заробітної плати

                                                          
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 3 грудня 1992 р. N 676
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 46 ( 46-93-п ) від 26.01.93 )
Про заходи у зв"язку з підвищенням
мінімального розміру заробітної плати

На виконання постанови Верховної Ради України від
16 листопада 1992 р. "Про підвищення мінімальних розмірів
заробітної плати і пенсії" ( 2779-12 ) Кабінет Міністрів України
п о с т а н о в л я є:
1. Установам і організаціям, діяльність яких повністю або
частково фінансується за рахунок бюджету (крім тих, умови оплати
праці яким установлено Верховною Радою України), підвищити з
1 листопада 1992 р. державні тарифні ставки і посадові оклади
працівників відповідно до нового мінімуму заробітної плати.
Міністерству фінансів та Міністерству праці визначити джерела
фінансування видатків, пов"язаних з підвищенням з 1 листопада
1992 р. державних тарифних ставок і посадових окладів працівників
бюджетних установ і організацій, і установити порядок
перерахунку цих ставок і окладів.
Міністерству праці за погодженням з Міністерством фінансів
розробити та в установленому порядку запровадити з 1 січня 1993 р.
єдину сітку тарифних ставок і посадових окладів установ та
організацій, що утримуються за рахунок бюджету.
2. Підприємствам, установам і організаціям, що перебувають на
господарському розрахунку, забезпечити відповідно до частини
другої статті 95 Кодексу законів про працю України дотримання
державної соціальної гарантії щодо мінімального рівня оплати
праці.
Міністерству праці, іншим міністерствам і відомствам
забезпечити контроль за дотриманням вказаної державної гарантії
щодо мінімального рівня оплати праці всіма підприємствами,
установами і організаціями незалежно від форм власності.
3. Установити з 1 листопада 1992 р., виходячи з мінімального
розміру заробітної плати 2300 купонів на місяць, такі розміри
державної допомоги сім"ям з дітьми:
а) у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати -
одноразова допомога при народженні кожної дитини;
б) у розмірі 100 процентів мінімальної заробітної плати:
по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
працюючим матерям, які мають річний стаж роботи (жінкам, які не
досягли 18-річного віку, - незалежно від стажу), а також матерям,
які навчаються з відривом від виробництва за умови перебування їх
у частково оплачуваній відпустці. При народженні двох і більше
дітей допомога виплачується на кожну дитину;
на дітей військовослужбовців строкової служби;
на дітей, які перебувають під опікою (піклуванням);
на дітей одиноким матерям (вдовам, вдівцям) із числа колишніх
вихованців дитячих будинків (шкіл-інтернатів);
на дітей до досягнення ними трирічного віку працюючим
матерям, які звільнені з роботи у зв"язку з ліквідацією
підприємств, установ і організацій;
в) у розмірі 50 процентів мінімальної заробітної плати:
по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
працюючим матерям, які не мають річного стажу роботи. При
народженні двох і більше дітей допомога виплачується на кожну
дитину;
по догляду за дитиною до досягнення нею дворічного віку
непрацюючими матерями. При народженні двох і більше дітей допомога
виплачується на кожну дитину;
одиноким матерям, які мають дітей віком до 16 років (учнів,
які не одержують стипендію, - до 18 років);
на дітей віком до 18 років, батьки яких ухиляються від сплати
аліментів, або в інших випадках, передбачених законодавством, коли
стягнення аліментів неможливе.
Виплати на дітей провадяться за місцем основної роботи
матері, а якщо мати не працює - за місцем основної роботи батька
або осіб, які замінюють батьків, у інших випадках - в органах
соціального забезпечення за місцем проживання батьків з дитиною
або осіб, які замінюють батьків.
4. Установити щомісячні компенсаційні виплати у розмірі
750 купонів непрацюючій працездатній особі, яка доглядає за
інвалідом I групи або дитиною інвалідом віком до 16 років, а також
за престарілим, який досяг 80-річного віку.
5. Міністерству праці за погодженням з Міністерством освіти,
Міністерством фінансів, ЦК профспілки працівників освіти і науки
України затвердити нові розміри стипендій студентам вищих
навчальних закладів, аспірантам, докторантам, учням спеціальних і
професійних навчально-виховних закладів з урахуванням нового
мінімального розміру заробітної плати.
6. Підприємствам, установам і організаціям:
визначити розміри виплат, що відповідно до чинного
законодавства обчислюються із середнього заробітку (допомога у
разі тимчасової непрацездатності, вихідна допомога, відпустка
тощо), з урахуванням нових тарифних ставок і посадових окладів у
порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від
21 березня 1992 р. N 140 ( 140-92-п ) "Про додаткові заходи у
зв"язку з підвищенням заробітної плати" (ЗП України, 1992 р., N 3,
ст. 80);
провести перерахування розміру відшкодування шкоди,
заподіяної працівникові внаслідок трудового каліцтва або іншого
ушкодження здоров"я при виконанні ним трудових обов"язків,
одночасно з переглядом тарифних ставок і посадових окладів на
величину їх фактичного підвищення.
7. Установити, що допомога по державному соціальному
страхуванню на поховання визначається у п"ятикратному розмірі
мінімальної заробітної плати.
8. Міністерству праці та Міністерству фінансів України давати
в необхідних випадках роз"яснення щодо застосування цієї
постанови.
9. Доручити Міністерству праці, Міністерству фінансів,
Міністерству соціального захисту населення і Міністерству юстиції
у двотижневий строк внести пропозиції щодо приведення рішень Уряду
України у відповідність з цією постановою.

Прем"єр-міністр України Л.КУЧМА
Міністр
Кабінету Міністрів України А.ЛОБОВ
Інд. 26