Про фермерське господарство
Стаття 27. Трудові відносини у фермерському господарстві
Ст. 27 ЗУ Про фермерське господарство вiд 19.06.2003 № 973-IV
Чинний зі змінами. Перевірено 08.07.2019
1. Трудові відносини у фермерському господарстві базуються на основі праці його членів. У разі виробничої потреби фермерське господарство має право залучати до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором .
2. Трудові відносини членів фермерського господарства регулюються Статутом, а осіб, залучених до роботи за трудовим договором , - законодавством України про працю.
Трудові спори у фермерському господарстві вирішуються у встановленому законом порядку.
3. З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку .
4. Видача трудових книжок членам фермерського господарства і громадянам, які працюють у ньому за трудовим договором , та їх ведення здійснюються відповідно до законодавства України про працю.
Розмір оплати праці і тривалість щорічної відпустки осіб, які працюють у фермерському господарстві за трудовим договором , не повинні бути меншими за встановлений державою розмір мінімальної заробітної плати і передбачену законом тривалість щорічної відпустки.
5. Голова фермерського господарства створює безпечні умови праці для членів господарства і громадян, які уклали трудовий договір , забезпечує дотримання вимог техніки безпеки, виробничої гігієни та санітарії, пожежної безпеки.
2. Трудові відносини членів фермерського господарства регулюються Статутом, а осіб, залучених до роботи за трудовим договором , - законодавством України про працю.
Трудові спори у фермерському господарстві вирішуються у встановленому законом порядку.
3. З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку .
4. Видача трудових книжок членам фермерського господарства і громадянам, які працюють у ньому за трудовим договором , та їх ведення здійснюються відповідно до законодавства України про працю.
Розмір оплати праці і тривалість щорічної відпустки осіб, які працюють у фермерському господарстві за трудовим договором , не повинні бути меншими за встановлений державою розмір мінімальної заробітної плати і передбачену законом тривалість щорічної відпустки.
5. Голова фермерського господарства створює безпечні умови праці для членів господарства і громадян, які уклали трудовий договір , забезпечує дотримання вимог техніки безпеки, виробничої гігієни та санітарії, пожежної безпеки.