О внешней трудовой миграции
Статья 16. Трудоустройство трудового мигранта в государстве пребывания

О внешней трудовой миграции
Статья 16. Трудоустройство трудового мигранта в государстве пребывания

1. Трудоустройство трудового мигранта в государстве пребывания может осуществляться:

 

1) органами исполнительной власти в соответствии с заключенными международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины;

 

2) субъектом хозяйствования, предоставляющая услуги по посредничеству в трудоустройстве за границей на основании лицензии, выданной в соответствии с законом;

 

3) трудовым мигрантом самостоятельно.

 

2. В случае трудоустройства органами исполнительной власти в соответствии с заключенными международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, или субъектом хозяйствования, предоставляющая услуги по посредничеству в трудоустройстве за границей на основании лицензии, выданной в соответствии с законом, трудовом мигранту перед отъездом в страны пребывания стороной способствует трудоустройству, представляется проект трудового договора (контракта), заверенный иностранным работодателем.

 

Проект трудового договора (контракта) преподается на украинском языке и одной или более языках, используемых в государстве пребывания, и содержит обязательства, которые берет на себя иностранный работодатель, а именно:

 

1) условий труда (в том числе по обеспечению безопасных и безвредных условий труда), оплаты труда (в том числе по размеру гарантированной заработной платы), удержаний из заработной платы;

 

2) продолжительности рабочего времени и времени отдыха, срока действия трудового договора (контракта) и условий его расторжения;

 

3) предоставление социальной и медицинской помощи, осуществления социального страхования;

 

4) возмещение вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве или временной нетрудоспособности;

 

5) репатриации трудового мигранта.