О государственной службе
Статья 44. Оценки результатов служебной деятельности

О государственной службе
Статья 44. Оценки результатов служебной деятельности

1. Результаты служебной деятельности государственных служащих ежегодно подлежат оценке для определения качества выполнения поставленных задач, а также с целью принятия решения о премировании, планирование их карьеры, выявления потребности в профессиональном обучении.

2. Оценка результатов служебной деятельности производится на основании показателей результативности, эффективности и качества, определенных с учетом должностных обязанностей государственного служащего, а также соблюдение им правил этического поведения и требований законодательства в сфере предотвращения коррупции.

3. Оценка результатов служебной деятельности государственных служащих, занимающих должности государственной службы категорий "Б" и "В", осуществляется непосредственным руководителем государственного служащего и руководителем самостоятельного структурного подразделения. Оценивания результатов служебной деятельности государственных служащих, занимающих должности государственной службы категории "А", осуществляется субъектом назначения.

4. Государственного служащего знакомят с результатами оценивания его служебной деятельности под расписку в течение трех календарных дней после проведения оценки.

Вывод по результатам оценки служебной деятельности утверждается приказом (распоряжением) субъекта назначения.

5. По результатам оценки служебной деятельности государственного служащего ему выставляется отрицательная, положительная или отличная оценка с ее обоснованием.

6. В случае получения государственным служащим негативной оценки не ранее чем через три месяца проводится повторное оценивание результатов его служебной деятельности.

7. Вывод, содержащий негативную оценку по результатам оценки служебной деятельности, может быть обжалован государственным служащим в порядке, определенном статьей 11 настоящего Закона.

8. Государственный служащий имеет право высказать замечания по оценке результатов его служебной деятельности, которые приобщаются к его личному делу.

9. Получение государственным служащим отличной оценки по результатам оценки служебной деятельности является основанием для его премирования и преимущественного продвижения по государственной службе в соответствии с настоящим Законом.

10. В случае получения государственным служащим двух подряд отрицательных оценок по результатам оценки служебной деятельности такой государственный служащий освобождается от службы в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 87 настоящего Закона.

11. Типовой порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих утверждается Кабинетом Министров Украины.