О государственной службе
Статья 87. Прекращения государственной службы по инициативе субъекта назначения

1. Основаниями для прекращения государственной службы по инициативе субъекта назначения являются:

1) сокращение численности или штата государственных служащих, ликвидация государственного органа, реорганизация государственного органа в случае, когда отсутствует возможность предложения другого равноценного должности государственной службы, а в случае отсутствия такого предложения - другой работы (должности государственной службы) в этом государственном органе;

2) установление несоответствия государственного служащего занимаемой должности в течение испытательного срока;

3) получение государственным служащим двух подряд отрицательных оценок по результатам оценки служебной деятельности;

4) совершение государственным служащим дисциплинарного проступка, который предусматривает освобождение.

2. Основанием для прекращения государственной службы по инициативе субъекта назначения может быть неявки государственного служащего на службу в течение более 120 календарных дней подряд или более 150 календарных дней в течение года вследствие временной нетрудоспособности (без учета времени отпуска в связи с беременности и родам), если законом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевания.

По государственным служащим, потерял работоспособность при исполнении должностных обязанностей, должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

3. Процедура освобождения государственных служащих на основании пункта 1 части первой этой статьи определяется законодательством о труде.

Увольнение на основании пункта 1 части первой настоящей статьи допускается только в случае, если государственного служащего не может быть переведен на другую должность в соответствии с его квалификации или если он отказывается от такого перевода.

Государственный служащий, который освобожден на основании пункта 1 части первой настоящей статьи, в случае создания в государственном органе, из которого он освобожден, новой должности или появления вакантной должности, соответствующей квалификации государственного служащего, в течение шести месяцев со дня увольнения имеет право обратного приема на службу по его заявлению, если он был назначен на должность в этом органе по результатам конкурса.

4. В случае увольнения с государственной службы на основании пункта 1 части первой этой статьи государственному служащему выплачивается выходное пособие в размере средней месячной заработной платы.