О профессиональном развитии работников
Статья 11. Аттестация работников

О профессиональном развитии работников
Статья 11. Аттестация работников

1. Работодатели могут проводить аттестацию работников.

2. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором.

На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3. Аттестация работников проводится не чаще одного раза в три года.

4. Аттестация проводится по решению работодателя, которым утверждаются положения о проведении аттестации, состав аттестационной комиссии, график проведения аттестации. Информация о проведении аттестации доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до ее проведения.

5. Аттестационная комиссия формируется из высококвалифицированных специалистов и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

6. Непосредственный руководитель работника, подлежащего аттестации, не может быть членом аттестационной комиссии.

7. Аттестация работника проводится только в его присутствии.

8. На каждого работника, подлежащего аттестации, непосредственный руководитель составляет характеристику, подается аттестационной комиссии после ознакомления с ним работника, но не позднее чем за неделю до аттестации.

9. Не допускается проведение оценки профессионального уровня и квалификации работника по признакам, которые непосредственно не связаны с выполняемой работой.

10. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.

12. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения работника и работодателя в течение трех дней после его принятия.