Горный закон Украины
Статья 46. Льготы и компенсации работникам горного предприятия в связи с прекращением деятельности этого предприятия

Работники горного предприятия, подлежащего ликвидации или консервации, согласно закону получают компенсационные выплаты при увольнении, а также пользуются льготными условиями трудоустройства и профессиональной переподготовки и другими социальными гарантиями, предусмотренными законами Украины.

Указанные гарантии распространяются на:

работников, находившихся в штате горного предприятия на начало его ликвидации или консервации;

работников, которым возмещалась вред, причиненный им увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;

работников, избранных в состав выборных органов первичных профсоюзных организаций, действовавших на горном предприятии.

Освобожденным работникам право на труд гарантируется путем:

перевод на другие горные предприятия с учетом их профессиональной подготовки и специализации или с последующей профессиональной переподготовкой;

трудоустройство на предприятиях других отраслей через государственную службу занятости населения.

Работники горных предприятий, которые ликвидируются или консервируются, имеют первоочередное право на трудоустройство на вновь и действующих предприятиях независимо от формы собственности.

Работникам, уволенным с горных предприятий в связи с их ликвидацией или консервацией и зарегистрированы в государственной службе занятости в установленном законодательством порядке и проходят профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, за период обучения осуществляется доплата до размера тарифной ставки по прежнему месту работы.

Работникам горных предприятий, которые освобождаются в связи с выходом на пенсию при ликвидации или консервации горного предприятия, выплачивается компенсация, предусмотренная коллективным договором (отраслевым соглашением). Размер такой компенсации устанавливается в зависимости от стажа работы работника.

Если в течение года соответствующий орган государственной службы занятости не может обеспечить трудоустройство указанных лиц в соответствии с частями третьей и четвертой настоящей статьи, по решению местного органа исполнительной власти выплата помощи по безработице в размере 50 процентов среднемесячного заработка продолжается на период до их трудоустройства. Общий срок выплаты этой помощи не может превышать двух лет. Выплаты производятся за счет средств, предусмотренных на ликвидацию или консервацию горного предприятия, согласно представленным владельцу горного предприятия соответствующим органом государственной службы занятости расчетом потребности в дополнительных средствах на выплату помощи по безработице, привлеченных правопреемником для этих целей.