О Фонде энергоэффективности
Статья 7. Кадровая политика Фонда

1. Отбор руководителей структурных подразделений и работников Фонда осуществляется путем проведения конкурса в соответствии с порядком, утвержденным Наблюдательным советом.

Конкурс на занятие вакантных должностей руководителей и работников структурных подразделений Фонда производится с соблюдением принципов:

1) обеспечение равного доступа

2) беспристрастности;

3) законности;

4) недискриминации;

5) прозрачности;

6) добродетели;

7) эффективного и справедливого процесса отбора;

8) отсутствие конфликта интересов;

9) предотвращения коррупции.

Должностными лицами Фонда являются члены Наблюдательного совета, директор и члены Дирекции, руководитель подразделения внутреннего аудита.

Требования к профессиональной компетенции и деловой репутации должностных лиц Фонда определяются Кабинетом Министров Украины.

Руководители структурных подразделений Фонда назначаются и освобождаются Дирекцией по согласованию с Наблюдательным советом, а остальные работники Фонда назначаются и освобождаются директором в соответствии с законодательством о труде и Уставом Фонда.

2. Директору, членам Дирекции и руководителю подразделения внутреннего аудита запрещается совмещать выполнение своих должностных обязанностей с любой предпринимательской или иной оплачиваемой деятельностью (кроме получения авторского вознаграждения, научной и преподавательской деятельности).

3. В случае возникновения у председателя, члена Наблюдательного совета, директора, члена Дирекции, руководителя подразделения внутреннего аудита конфликта интересов при исполнении служебных полномочий такое лицо должно немедленно сообщить об этом Наблюдательный совет и отказаться от участия в принятии решений, если потенциальный или реальный конфликт интересов не позволяет ей в полной мере выполнять свои обязанности в интересах Фонда, конечных бенефициаров в соответствии с Законом Украины "О предотвращении коррупции". Последствия такого отказа и порядок принятия соответствующих решений Наблюдательным советом и дирекцией устанавливаются Уставом Фонда и внутренними актами Фонда.

4. В случае возникновения у работника Фонда конфликта интересов при исполнении служебных полномочий такое лицо должно немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю для принятия всех необходимых мер, направленных на предотвращение или устранение конфликта интересов путем предоставления поручения о выполнении соответствующего задания другому должностному лицу, работнику , личного выполнения этой задачи или иным способом, предусмотренным законодательством.