О государственной службе
Статья 50. Оплата труда государственных служащих

1. Государство обеспечивает достаточный уровень оплаты труда государственных служащих для профессионального выполнения должностных обязанностей, поощряет их к результативной, эффективной, добропорядочного и инициативной работы.

2. Заработная плата государственного служащего состоит из:

1) должностного оклада;

2) надбавки за выслугу лет;

3) надбавки за ранг государственного служащего;

4) выплаты по дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего государственного служащего в размере 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего государственного служащего;

5) выплаты по дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей по вакантной должности государственной службы за счет экономии фонда должностного оклада по соответствующей должности;

6) премии (в случае установки).

3. По результатам работы и ежегодной оценки служебной деятельности государственных служащих могут устанавливаться премии. К премий государственного служащего относятся:

1) премия по результатам ежегодной оценки служебной деятельности;

2) месячная или квартальная премия соответствии с личным вкладом государственного служащего в общий результат работы государственного органа.

При этом общий размер премий, предусмотренных пунктом 2 настоящей части, может получить государственный служащий за год, не может превышать 30 процентов фонда его должностного оклада в год.

4. Источником формирования фонда оплаты труда государственных служащих является государственный бюджет.

Фонд оплаты труда государственных служащих формируется за счет средств государственного бюджета, а также средств, поступающих в государственный бюджет в рамках программ помощи Европейского Союза, правительств иностранных государств, международных организаций, донорских учреждений. Порядок использования таких средств, поступающих в государственный бюджет, утверждается Кабинетом Министров Украины.

5. Сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для уменьшения должностных окладов и надбавок к ним.