О научной и научно-технической деятельности
Статья 6. Научный работник

1. Научный работник проводит научную (научно-технической, научно-организационную, научно-педагогическую) деятельность в научных учреждениях, высших учебных заведениях, научных подразделениях учреждений, организаций, предприятий.

2. Рабочее время научного работника определяется Кодексом законов о труде Украины и другими актами законодательства Украины, принятыми в соответствии с ним.

Для научных работников и специалистов научных учреждений и высших учебных заведений может устанавливаться гибкий режим рабочего времени, согласно которому устанавливается режим труда с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня, с соблюдением требований статей 50-52 и 56 Кодекса законов о труде Украины.

Для научных работников и специалистов научных учреждений и высших учебных заведений может вводиться дистанционный режим работы.

Возможность введения гибкого режима рабочего времени и дистанционного режима труда в научном учреждении (высшем учебном заведении) определяется в коллективном договоре или решением руководителя научного учреждения (вуза) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Конкретный перечень профессий и должностей научного учреждения (вуза), на которых могут применяться гибкий режим рабочего времени и дистанционный режим работы, соглашается ученым (научной, научно-технической, технической) советом научного учреждения (вуза).

Порядок и условия применения гибкого режима рабочего времени и дистанционного режима труда определяются в правилах внутреннего трудового распорядка научного учреждения (вуза).

Перечень видов научной (научно-технической) работы, а также методической, экспертной, консультационной, организационной работы для научных работников научного учреждения (вуза) определяется руководителем соответствующего учреждения (заведения).

3. Научный работник имеет право:

1) быть членом и участвовать в деятельности профессиональных союзов, общественных объединений и политических партий;

2) принять мотивированное решение об отказе от участия в научной (научно-технической) деятельности, результаты которой могут нарушить права самого научного работника или другого человека, общества, нанести вред окружающей среде или нарушить этические нормы научного сообщества;

3) на материальную поддержку выполняемых исследований за счет средств государственного бюджета и других источников финансирования в соответствии с законодательством Украины;

4) на именные и другие стипендии, а также премии, устанавливаются государством, юридическими и физическими лицами;

5) на объективную оценку своей деятельности и получения материального вознаграждения в соответствии с квалификацией, научных результатов, качества и сложности выполняемой работы, а также на получение дохода или иного вознаграждения от реализации научного или научно-технического (прикладного) результата своей деятельности;

6) проводить научно-педагогическую деятельность, оказывать консультативную помощь, а также быть экспертом в соответствии с законодательством Украины;

7) работать по совместительству, в частности на руководящих научных и научно-педагогических должностях, при условии обеспечения предотвращения конфликта интересов;

8) осуществлять предпринимательскую деятельность в соответствии с законодательством Украины;

9) повышать свою квалификацию.

4. Научный работник обязан:

1) проводить научные исследования и (или) научно-технические (экспериментальные) разработки в соответствии с заключенными договорами (контрактами)

2) представлять результаты научной и научно-технической деятельности путем научных докладов, публикаций и т.д.;

3) проходить в установленном порядке аттестацию на соответствие занимаемой должности;

4) постоянно повышать свою квалификацию;

5) соблюдать этические нормы научного сообщества.

5. Прием на работу научных работников осуществляется на конкурсной основе, кроме случаев, предусмотренных законодательством Украины.

Примерное положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных научных должностей государственного научного учреждения утверждается Кабинетом Министров Украины.

Порядок принятия на вакантные научные должности научными учреждениями другой формы собственности предполагается их уставами (положениями) или другими учредительными документами.

6. Научный работник не может быть принужден к проведению научных исследований, если они или их результаты наносят или могут наносить вред здоровью и жизни человека, окружающей среде, а также не может быть привлечен к ответственности за отказ от участия в таких исследованиях.