Ст. 15 ЗУ Об оплате труда от 24.03.1995 № 108/95-ВР
Почніть консультацію з юристом онлайн
Об оплате труда
Статья 15. Организация оплаты труда на предприятиях
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством , генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями. В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом требований, предусмотренных частью первой настоящей статьи.
Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.
Почніть консультацію з юристом онлайн
Читать еще раз
Об оплате труда Статья 14. Система договорного регулирования оплаты труда Об оплате труда Статья 12. Другие нормы и гарантии в оплате труда Об оплате труда Статья 29. Уведомление работников об условиях оплаты труда Об оплате труда Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы Об оплате труда Статья 33. Индексация заработной платы