О занятости населения
Статья 42-7. Порядок приема заявлений о выдаче или продлении разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, о внесении изменений в такого разрешения и порядок принятия решений о выдаче, продлении действия или внесении изменений в такого разрешения

1. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, предоставляет работодателю описание принятых документов сразу после принятия от него заявления о выдаче разрешения, заявления о продлении действия разрешения, заявления о внесении изменений в разрешения (далее - заявление) и документов, представляемых вместе с соответствующим заявлением.

2. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в течение следующего рабочего дня после принятия заявления осуществляет проверку заявления и приложенных к нему документов на наличие оснований для приостановления рассмотрения заявления.

3. В случае отсутствия оснований, предусмотренных частью третьей статьи 42-8 настоящего Закона, территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, принимает решение о выдаче или продлении действия или внесении изменений в разрешения в сроки, установленные статьей 42-6 настоящего Закона, и в течение двух рабочих дней направляет работодателю копию этого решения по почте с уведомлением о вручении и по электронной почте с указанием платежных реквизитов для внесения платы (в случае п ийняття решение о выдаче или продлении действия разрешения), а также размещает на официальном сайте территориального органа государственной службы занятости информацию о принятом решении и платежные реквизиты для внесения платы.

4. Работодатель обязан заключить с иностранцем или лицом без гражданства трудовой договор (контракт) не позднее чем за 90 календарных дней с даты выдачи разрешения и в десятидневный срок после заключения трудового договора (контракта) предоставить его копию, заверенную работодателем, территориальному органу центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции.