О государственной службе
Статья 65. Основания для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности

О государственной службе
Статья 65. Основания для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности

1. Основанием для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка, то есть противоправного виновного действия или бездействия или принятия решения, заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении государственным служащим своих должностных обязанностей и других требований, установленных настоящим Законом и другими нормативно правовыми актами, за которое к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.

2. дисциплинарного проступка являются:

1) нарушение Присяги государственного служащего;

2) нарушение правил этического поведения государственных служащих;

3) проявление неуважения к государству, государственных символов Украины, Украинского народа;

4) действия, которые вредят авторитету государственной службы;

5) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, актов органов государственной власти, приказов (распоряжений) и поручений руководителей, принятых в пределах их полномочий;

6) несоблюдение правил внутреннего служебного распорядка;

7) превышение служебных полномочий, если оно не содержит состава преступления или административного правонарушения;

8) невыполнение требований по политической беспристрастности государственного служащего;

9) использование полномочий в личных (частных) интересах или в неправомерных личных интересах других лиц;

10) представление при поступлении на государственную службу недостоверной информации об обстоятельствах, препятствующих реализации права на государственную службу, а также непредставление необходимой информации о таких обстоятельствах, возникших во время прохождения службы;

11) неуведомление руководителю государственной службы о возникновении отношений прямой подчиненности между государственным служащим и близкими лицами в 15-дневный срок со дня их возникновения;

12) прогул государственного служащего (в том числе отсутствие на службе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

13) появление государственного служащего на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

14) принятие государственным служащим необоснованного решения, повлекшего нарушение целостности государственного или коммунального имущества, незаконное их использование или иное нанесение ущерба государственному или коммунальному имуществу, если такие действия не содержат состава преступления или административного правонарушения.

15) принятие государственным служащим решение, противоречащее закону или выводам относительно применения соответствующей нормы права, изложенным в постановлениях Верховного Суда, по которому судом вынесено частное определение.

3. Государственный служащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если прошло шесть месяцев со дня, когда руководитель государственной службы узнал или должен был узнать о совершении дисциплинарного проступка, не считая времени временной нетрудоспособности государственного служащего или пребывания его в отпуске, или если прошел один год после его совершения или вынесения соответствующего частного определения суда.