Постанова КМУ № 386-2000-п від 22.02.2000 Про затвердження Типового положення про урядовий орган державного управління

                                                          
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 22 лютого 2000 р. N 386
Київ
{ Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 200 ( 200-2012-п ) від 22.02.2012 }
Про затвердження Типового положення
про урядовий орган державного управління
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 1681 ( 1681-2001-п ) від 13.12.2001
N 623 ( 623-2002-п ) від 16.05.2002
N 1106 ( 1106-2003-п ) від 17.07.2003
N 556 ( 556-2005-п ) від 12.07.2005 )

Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити Типове положення про урядовий орган державного
управління (додається).
2. Установити, що фінансування, матеріально-технічне,
кадрове, юридичне та інші види забезпечення діяльності урядових
органів державного управління можуть здійснюватися через
відповідні структурні підрозділи центральних органів виконавчої
влади, у складі яких вони діють.

Прем"єр-міністр України В.ЮЩЕНКО
Інд. 36

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 22 лютого 2000 р. N 386
ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про урядовий орган державного управління

1. Урядовий орган державного управління (далі - урядовий
орган) діє у складі міністерства, іншого центрального органу
виконавчої влади (далі - центральний орган виконавчої влади) і
підпорядковується йому.
2. Урядовий орган у своїй діяльності керується Конституцією
( 254к/96-ВР ) та законами України, актами Президента України і
Кабінету Міністрів України, наказами центрального органу
виконавчої влади та положенням про нього.
3. Урядовий орган:
у межах своєї компетенції бере участь у реалізації державної
політики у відповідній підгалузі або сфері діяльності центрального
органу виконавчої влади;
здійснює в установленому порядку управління окремими
підгалузями або сферами діяльності, зокрема в межах, визначених
центральним органом виконавчої влади, управління майном
підприємств, установ та організацій, що належать до сфери
управління центрального органу виконавчої влади;
виконує відповідно до законодавства контрольно-наглядові
функції у відповідній підгалузі або сфері діяльності;
здійснює регулятивні та дозвільно-реєстраційні функції щодо
фізичних та юридичних осіб;
узагальнює практику застосування законодавства, розробляє
пропозиції щодо його вдосконалення і вносить їх на розгляд
керівника центрального органу виконавчої влади;
здійснює інші функції, що випливають з покладених на нього
завдань.
4. Урядовий орган має право:
залучати спеціалістів органів виконавчої влади, підприємств,
установ та організацій (за погодженням з їх керівниками) для
розгляду питань, що належать до його компетенції;
здійснювати контроль, проводити перевірки та інспекції з
питань, що належать до його компетенції;
одержувати в установленому порядку від органів виконавчої
влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та
організацій інформацію, необхідну для виконання покладених на
нього завдань;
скликати в установленому порядку наради з питань, які
належать до його компетенції.
Урядовий орган може видавати накази
організаційно-розпорядчого характеру.
5. Урядовий орган очолює керівник, який призначається на
посаду та звільняється з посади Кабінетом Міністрів України за
поданням міністра, керівника іншого центрального органу виконавчої
влади. ( Абзац перший пункту 5 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1681 ( 1681-2001-п ) від 13.12.2001 )
Керівник урядового органу за посадою є членом колегії
центрального органу виконавчої влади.
6. Керівник урядового органу:
здійснює керівництво діяльністю урядового органу, несе
персональну відповідальність перед Кабінетом Міністрів України і
керівником центрального органу виконавчої влади за виконання
покладених на урядовий орган завдань;
призначає на посади та звільняє з посад керівників
структурних підрозділів та інших працівників урядового органу,
крім заступників керівника урядового органу;
визначає ступінь відповідальності заступників керівника
урядового органу та керівників структурних підрозділів урядового
органу;
притягає до дисциплінарної відповідальності керівників
структурних підрозділів та інших працівників урядового органу,
крім заступників керівника урядового органу;
підписує видані в межах компетенції урядового органу накази,
організовує перевірку їх виконання;
затверджує положення про структурні підрозділи урядового
органу;
здійснює інші повноваження, передбачені законодавством та цим
положенням.
7. Керівник урядового органу має заступників (не більше
трьох), у тому числі одного першого, які призначаються на посаду
та звільняються з посади Кабінетом Міністрів України за поданням
міністра, керівника іншого центрального органу виконавчої влади,
погодженим з керівником урядового органу. ( Абзац перший пункту 7
із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1681
( 1681-2001-п ) від 13.12.2001 )
Розподіл обов"язків між заступниками провадить керівник
урядового органу.
8. Урядовий орган для реалізації покладених на нього завдань
може за погодженням з міністром, керівником іншого центрального
органу виконавчої влади утворювати територіальні органи у межах
граничної чисельності працівників урядового органу. Керівники цих
органів призначаються на посаду та звільняються з посади в
установленому порядку міністром, керівником іншого центрального
органу виконавчої влади, якщо інше не передбачено законом.
Положення про територіальні органи затверджується керівником
урядового органу. ( Пункт 8 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1681
( 1681-2001-п ) від 13.12.2001, N 1106 ( 1106-2003-п ) від
17.07.2003, N 556 ( 556-2005-п ) від 12.07.2005 )
9. В урядовому органі може утворюватися колегія у складі
керівника урядового органу, його заступників та керівників
структурних підрозділів урядового органу. Персональний склад
колегії затверджується міністром, керівником іншого центрального
органу виконавчої влади. ( Абзац перший пункту 9 із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 1681 ( 1681-2001-п ) від
13.12.2001 )
Рішення колегії проводяться в життя наказами урядового
органу.
10. Граничну чисельність працівників урядового органу
затверджує в межах граничної чисельності працівників міністерства,
іншого центрального органу виконавчої влади, визначеної Кабінетом
Міністрів України, за поданням керівника урядового органу
відповідно міністр, керівник іншого центрального органу виконавчої
влади. ( Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1106 ( 1106-2003-п ) від 17.07.2003 )
Структуру урядового органу затверджує його керівник за
погодженням відповідно з міністром, керівником іншого центрального
органу виконавчої влади. ( Пункт 10 в редакції Постанов КМ N 1681
( 1681-2001-п ) від 13.12.2001, N 623 ( 623-2002-п ) від
16.05.2002, із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1106
( 1106-2003-п ) від 17.07.2003 )
11. Штатний розпис, кошторис доходів і видатків урядового
органу, який діє у складі міністерства, затверджує керівник
урядового органу за погодженням з міністром та Мінфіном. ( Абзац
перший пункту 11 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 1106 ( 1106-2003-п ) від 17.07.2003 )
Штатний розпис, кошторис доходів і видатків урядового органу,
який діє у складі іншого центрального органу виконавчої влади,
затверджує керівник урядового органу за погодженням з керівником
центрального органу виконавчої влади та Мінфіном. ( Пункт 11 в редакції Постанови КМ N 1681 ( 1681-2001-п ) від
13.12.2001 )
12. Урядовий орган утримується за рахунок державного бюджету
в межах коштів, передбачених на утримання центрального органу
виконавчої влади.
13. Умови оплати праці працівників урядового органу
визначаються Кабінетом Міністрів України.
14. Урядовий орган є юридичною особою, має самостійний
баланс, рахунки в установах банків, печатку із зображенням
Державного Герба України і своїм найменуванням.