Постанова КМУ № 1268-99-п від 14.07.1999 Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597

Постанова КМУ № 1268-99-п від 14.07.1999 Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597

                                                          
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 14 липня 1999 р. N 1268
Київ
Про внесення змін до постанови
Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597

Відповідно до статті 8 Закону України "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ) Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
Внести зміни до постанови Кабінету Міністрів України від
2 серпня 1995 р. N 597 ( 597-95-п ) "Про Типову форму контракту з
керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності"
(ЗП України, 1995 р., N 11, ст. 264; Офіційний вісник України,
1997 р., число 8, с. 199, число 24, с. 42, число 35, с. 81;
1998 р., N 50, ст. 1838) з доповненням, внесеним постановою
Кабінету Міністрів України від 9 червня 1999 р. N 999
( 999-99-п ), що додаються.

Перший
віце-прем"єр-міністр України В.КУРАТЧЕНКО
Інд. 26

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 14 липня 1999 р. N 1268
ЗМІНИ
до постанови Кабінету Міністрів України
від 2 серпня 1995 р. N 597
1. У назвах постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня
1995 р. N 597 ( 597-95-п ) і Типової форми контракту з керівником
підприємства, що є у загальнодержавній власності, затвердженої
цією постановою, та їх текстах слово "загальнодержавній" замінити
словом "державній".
2. Розділ 3 Типової форми контракту викласти у такій
редакції:
"3. Умови матеріального забезпечення Керівника
17. За виконання обов"язків, передбачених цим контрактом,
Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки
доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської
діяльності, виходячи з установлених Керівнику:
а) посадового окладу в розмірі ______ гривень і фактично
відпрацьованого часу;
б) премії в розмірі _____________ відсотків нарахованої
заробітної плати за посадовим окладом.
У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із
смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівникові не
нараховується.
Премія не нараховується також у разі_________________________ __________________________________________________________________
(зазначити випадки, коли премія не нараховується)
в) доплати ____________________________ у розмірі____ гривень
(вид доплати)
(або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого
часу;
г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер
роботи у розмірі _______ гривень (або у відсотках до посадового
окладу) і фактично відпрацьованого часу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених
контрактом, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або
зменшуються.
18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:
винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого
на підприємстві положення;
винагорода за вислугу років відповідно до діючого на
підприємстві положення;
винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі
завдання оформлялися за додатковою угодою до контракту, в
розмірах, визначених додатковими угодами;
частина прибутку, що відповідно до статті 38 Закону України
"Про власність" надходить у розпорядження трудового колективу (за
його рішенням).
Розмір оплати праці, розмір надбавки, премії, винагороди за
підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі ________________________.
(зазначити підстави)
19. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка
тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки
провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого
у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі
відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на
оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної
відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо)
за погодженням з Органом управління майном.
20. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується
грошова допомога у розмірі __________ гривень (не більше п"яти
посадових окладів).
21. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у
пунктах 17 - 20, Керівникові можуть бути встановлені інші умови,
що не заборонені законодавством, у разі ________________________".
(зазначити підстави)