Постанова КМУ № 268-2006-п від 09.03.2006 Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА

від 9 березня 2006 р. № 268
Київ

Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів

{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 361 від 25.03.2006
№ 467 від 10.04.2006
№ 710 від 24.05.2006
№ 855 від 24.06.2006
№ 984 від 19.07.2006
№ 1344 від 21.09.2006
№ 1559 від 08.11.2006
№ 1839 від 27.12.2006
№ 72 від 31.01.2007
№ 149 від 07.02.2007
№ 328 від 01.03.2007
№ 700 від 12.05.2007
№ 1052 від 15.08.2007
№ 1099 від 05.09.2007
№ 1177 від 26.09.2007
№ 1335 від 21.11.2007
№ 1341 від 21.11.2007
№ 2 від 09.01.2008}

{Про підвищення з 1 лютого 2008 р. на 45 відсотків посадових окладів додатково див. Постанову КМ № 34 від 06.02.2008}

{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 63 від 22.02.2008
№ 187 від 12.03.2008
№ 290 від 02.04.2008
№ 426 від 07.05.2008
№ 448 від 14.05.2008
№ 538 від 11.06.2008
№ 663 від 23.07.2008
№ 664 від 23.07.2008
№ 829 від 17.09.2008
№ 869 від 01.10.2008
№ 965 від 05.11.2008
№ 74 від 11.02.2009
№ 453 від 13.05.2009
№ 504 від 27.05.2009
№ 669 від 01.07.2009
№ 999 від 23.09.2009
№ 1064 від 30.09.2009
№ 6 від 06.01.2010
№ 41 від 13.01.2010
№ 270 від 17.03.2010
№ 310 від 14.04.2010
№ 404 від 09.06.2010
№ 416 від 09.06.2010
№ 545 від 30.06.2010
№ 995 від 03.11.2010
№ 1023 від 10.11.2010
№ 1030 від 10.11.2010
№ 1031 від 10.11.2010
№ 1084 від 01.12.2010
№ 1097 від 01.12.2010
№ 20 від 17.01.2011
№ 60 від 02.02.2011
№ 215 від 09.03.2011
№ 380 від 04.04.2011
№ 394 від 13.04.2011
№ 395 від 13.04.2011
№ 409 від 13.04.2011
№ 487 від 11.05.2011
№ 511 від 18.05.2011
№ 534 від 25.05.2011
№ 613 від 09.06.2011
№ 759 від 20.07.2011
№ 918 від 31.08.2011
№ 1020 від 05.10.2011
№ 1035 від 12.10.2011
№ 1084 від 26.10.2011
№ 1118 від 02.11.2011
№ 11 від 11.01.2012
№ 12 від 11.01.2012
№ 35 від 25.01.2012
№ 39 від 18.01.2012
№ 67 від 08.02.2012
№ 215 від 21.03.2012
№ 229 від 21.03.2012
№ 379 від 17.05.2012
№ 505 від 31.05.2012
№ 601 від 04.07.2012
№ 646 від 18.07.2012
№ 665 від 25.07.2012
№ 728 від 08.08.2012
№ 868 від 19.09.2012
№ 263 від 15.04.2013}

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Адміністрації Президента України, Секретаріату Кабінету Міністрів України, Апарату Верховної Ради України, апарату Національного центру з питань євроатлантичної інтеграції України, Рахункової палати України, апарату Ради національної безпеки і оборони України, апарату Вищої ради юстиції, секретаріату Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, Державної судової адміністрації, Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, апарату Національної ради з питань телебачення і радіомовлення, центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів, їх територіальних органів, місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів, Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Ради міністрів Автономної Республіки Крим, Рахункової палати Автономної Республіки Крим, виборчої комісії Автономної Республіки Крим, міністерств і республіканських комітетів Автономної Республіки Крим, органів прокуратури, судів та інших органів державної влади, згідно з додатками 1-47, 55, а також розміри надбавок за ранг державного службовця, дипломатичний ранг, спеціальне звання та класний чин, та окладів осіб начальницького складу податкової міліції за спеціальні звання згідно з додатками 56-59.

{Абзац перший пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 187 від 12.03.2008, № 426 від 07.05.2008, № 1023 від 10.11.2010, № 409 від 13.04.2011, № 646 від 18.07.2012}

Умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначаються органом місцевого самоврядування виходячи з умов оплати праці, встановлених для державних службовців відповідних категорій і схем посадових окладів згідно з додатками 48-54 і 57.

Установити, що посадові оклади керівних працівників, спеціалістів територіальних органів центральних органів виконавчої влади, які є структурними підрозділами апарату центральних органів виконавчої влади, встановлюються на рівні відповідних категорій працівників інших територіальних органів центральних органів виконавчої влади.

{Пункт 1 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 263 від 15.04.2013}

{Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 467 від 10.04.2006, № 984 від 19.07.2006, № 187 від 12.03.2008, № 310 від 14.04.2010}

2. Надати право керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, у межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цією постановою схем посадових окладів;

б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:

керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, класний чин, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років; керівним працівникам і спеціалістам департаментів, управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи), керівним працівникам і слідчим органів внутрішніх справ, посади яких віднесені до відповідних категорій посад державних службовців і які здійснюють досудове розслідування кримінальних правопорушень, - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, класний чин, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років;

{Абзац другий підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 1559 від 08.11.2006, № 700 від 12.05.2007, № 538 від 11.06.2008, № 505 від 31.05.2012, № 868 від 19.09.2012}

Надбавка не встановлюється сільським, селищним головам, їх заступникам та іншим керівним працівникам і спеціалістам апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів.

{Підпункт 1 "в" пункту 2 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 504 від 27.05.2009}

службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.

{Абзац підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006}

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;

г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників органів виконавчої влади, прокуратури, судів та інших органів, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату:

за виконання обов"язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв"язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов"язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов"язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов"язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

ґ) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цією постановою, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

{Пункт 2 доповнено підпунктом 1 "ґ" згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006}

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника (місячного грошового забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького складу).

{Підпункт 3 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006}

2-1. Надати право керівникам центральних органів виконавчої влади, державних колегіальних органів та Секретаріату Кабінету Міністрів України в межах затвердженого фонду оплати праці встановлювати:

{Абзац перший пункту 2-1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1118 від 02.11.2011}

директорам департаментів (начальникам головних управлінь, управлінь податкової міліції), чисельність працівників яких перевищує 40 одиниць, та директорам департаментів, чисельність працівників яких перевищує 70 одиниць, - посадові оклади, підвищені відповідно не більше ніж на 10 відсотків та не більше ніж на 20 відсотків посадового окладу, передбаченого схемою, затвердженою цією постановою;

{Абзац другий пункту 2-1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 380 від 04.04.2011}

керівникам патронатних служб - посадові оклади на рівні посадового окладу директора департаменту з чисельністю працівників понад 70 одиниць з урахуванням підвищення посадового окладу не більше ніж на 20 відсотків;

помічникам Міністра - посадові оклади на рівні посадового окладу директора департаменту з чисельністю працівників понад 40 одиниць з урахуванням підвищення посадового окладу не більше ніж на 10 відсотків.

{Постанову доповнено пунктом 2-1 згідно з Постановою КМ № 20 від 17.01.2011}

3. Виплачувати працівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови:

1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;

{Пункт 3 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006}

4) надбавку за вислугу років державним службовцям та посадовим особам місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби, служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.

{Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Постановою КМ № 700 від 12.05.2007}

{Пункт 4 виключено на підставі Постанови КМ № 646 від 18.07.2012}

5. Грошове забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького складу, відряджених до органів державної влади та місцевого самоврядування складається з посадового окладу, інших виплат (крім надбавки за ранг та надбавки за вислугу років), установлених цією постановою, а також окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років, установлених у розмірі і порядку, що визначаються законодавством для військовослужбовців. На зазначених осіб не поширюється дія постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. № 104 "Про порядок і норми грошового та матеріального забезпечення військовослужбовців Збройних Сил, інших військових формувань, осіб начальницького складу органів внутрішніх справ, органів і установ виконання покарань, відряджених до органів виконавчої влади та інших цивільних установ" (Офіційний вісник України, 2001 р., № 6, ст. 225; 2002 р., № 47, ст. 2125; 2003 р., № 37, ст. 1981), крім абзаців третього, п"ятого і шостого пункту 1.

{Абзац перший пункту 5 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 984 від 19.07.2006, № 74 від 11.02.2009}

Для обчислення розміру складових грошового забезпечення замість надбавки за ранг застосовується розмір окладу за військовим званням.

{Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 505 від 31.05.2012}

6. Преміювання керівників органів виконавчої влади та інших органів, їх заступників, встановлення їм надбавок, передбачених цією постановою, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірі, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.

{Абзац перший пункту 6 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006}

Преміювання сільських, селищних і міських голів, голів районних і районних у містах рад, їх заступників, встановлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірі, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається відповідною радою.

{Абзац другий пункту 6 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006}

{Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 505 від 31.05.2012, № 646 від 18.07.2012}

7. Групи за оплатою праці керівних працівників і спеціалістів місцевих державних адміністрацій та їх управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, територіальних органів центральних органів виконавчої влади, судів визначаються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21 липня 2005 р. № 614 (Офіційний вісник України, 2005 р., № 30, ст. 3308).

{Пункт 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 505 від 31.05.2012}

8. Видатки, пов"язані з набранням чинності цією постановою, здійснюються в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисах на утримання відповідних органів.

Керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, для реалізації її норм здійснити заходи, спрямовані на економію фонду оплати праці, упорядкування та оптимізацію структури їх апарату.

9. У разі зменшення у зв"язку з прийняттям цієї постанови та визнанням такими, що втратили чинність, актів Кабінету Міністрів України та Указів Президента України, розміру заробітної плати (без премії), грошового забезпечення (без премії) в окремих працівників державних та інших органів, умови оплати праці яких визначені цією постановою, та у працівників, прирівняних згідно з нормативно-правовими актами, що втрачають чинність, за умовами оплати праці до працівників державних органів, або яким передбачено збереження умов оплати праці за попередньою посадою, на час роботи на займаній посаді виплачується різниця між заробітною платою (без премії), грошовим забезпеченням (без премії), визначеною за умовами оплати праці, згідно з нормативно-правовими актами, що втратили чинність, та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці.

{Пункт 9 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006}

10. Нові умови оплати праці зазначених працівників визначаються за займаною посадою у відповідному державному органі згідно з цією постановою або окремим нормативно-правовим актом Кабінету Міністрів України чи Міністерства соціальної політики.

{Пункт 10 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 35 від 25.01.2012}

11. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів, Міністерству юстиції та іншим центральним органам виконавчої влади подати у двомісячний строк Кабінетові Міністрів України пропозиції щодо приведення актів Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів з питань оплати праці у відповідність із цією постановою, а також привести власні нормативно-правові акти у відповідність із цією постановою.

12. Пропозиції щодо удосконалення умов оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування вносить Кабінетові Міністрів України Міністерство соціальної політики.

{Пункт 12 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 35 від 25.01.2012}

13. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів, Міністерству економіки та Головному управлінню державної служби проаналізувати за підсумками першого півріччя 2006 р. результати запровадження умов оплати праці, визначених цією постановою, та внести у разі потреби пропозиції щодо їх удосконалення.

14. Визнати такими, що втратили чинність, акти Кабінету Міністрів України згідно з переліком, що додається.

15. Умови оплати праці, затверджені цією постановою, застосовуються з 1 січня 2006 р., а для працівників, окремі умови оплати праці яких визначені Указами Президента України, - з 1 квітня після визнання такими, що втратили чинність, цих Указів.

Прем"єр-міністр України

Ю.ЄХАНУРОВ

Інд. 26

Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 9 березня 2006 р. № 268
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 14 квітня 2010 р. № 310)

СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Адміністрації Президента України

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, гривень

Керівник Головного управління

2440

Перший заступник керівника Головного управління

2397

Заступник керівника Головного управління

2370

Керівник Прес-служби, керівник управління, керівник управління у складі Головного управління

2333

Заступник керівника управління

2236

Завідувач самостійного відділу

2226

Завідувач відділу в складі Головного управління, управління, заступник завідувача самостійного відділу

2156

Заступник завідувача відділу в складі Головного управління, управління

2129

Завідувач сектору, групи

2113

Радник Глави Адміністрації

2060

Референт Президента України

2050

Помічники: Глави Адміністрації, першого заступника Глави Адміністрації, заступника Глави Адміністрації

2045

Головний консультант-інспектор

2033

Головний консультант

2033

Старший консультант

1605

Консультант

1311

Спеціаліст I категорії

1204

Спеціаліст II категорії

1027

Спеціаліст

888

__________
Примітка.

Керівним працівникам і спеціалістам, які проводять юридичну експертизу проектів нормативно-правових актів та їх ґрунтовне редакційне опрацювання, посадовий оклад встановлюється на 20 відсотків вище ніж посадовий оклад відповідного керівного працівника і спеціаліста, передбачений цією схемою.

{Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 984 від 19.07.2006; в редакції Постанови КМ № 700 від 12.05.2007; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1341 від 21.11.2007; в редакції Постанови КМ № 310 від 14.04.2010; із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 1031 від 10.11.2010, № 534 від 25.05.2011, № 379 від 17.05.2012}

Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 9 березня 2006 р. № 268
(у редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 12 травня 2007 р. № 700

СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Державного управління справами

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, гривень

Керівник секретаріату

2397

Керівник (начальник) управління, заступник керівника секретаріату

2333

Заступник керівника (начальника) управління

2236

Завідувач самостійного відділу

2226

Завідувач відділу в складі управління

2156

Заступник завідувача відділу в складі управління

2129

Завідувач сектору, групи

2113

Радник керівника

2060

Головний консультант, помічник Президента України, строк повноважень якого закінчився

1819

Старший консультант

1605

Спеціаліст I категорії

1204

Спеціаліст II категорії

1027

Спеціаліст

888

{Додаток 2 в редакції Постанов КМ № 984 від 19.07.2006, № 700 від 12.05.2007; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 215 від 21.03.2012}

Додаток 2-1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 9 березня 2006 р. № 268
(у редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 12 травня 2007 р. № 700)

СХЕМА
посадових окладів працівників апарату Національного центру з питань євроатлантичної інтеграції України

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, гривень

Керівник апарату

2397

Заступник керівника апарату

2354

Начальник управління

2290

Завідувач самостійного відділу

2226

Завідувач відділу у складі управління, заступник завідувача самостійного відділу

2156

Завідувач сектору

2087

Головний консультант

1766

Старший консультант

1605

{Постанову доповнено додатком 2-1 згідно з Постановою КМ № 467 від 10.04.2006; в редакції Постанови КМ № 700 від 12.05.2007}

Додаток 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 9 березня 2006 р. № 268

СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Секретаріату Кабінету Міністрів

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, гривень

Керівник групи в Апараті Прем"єр-міністра України, перший помічник Прем"єр-міністра

2354

Директор департаменту, бюро, начальник управління, начальник управління у складі департаменту, бюро

2333

Керівник Протоколу Прем"єр-міністра, прес-секретар Прем"єр-міністра

2295

Заступник керівника Секретаріату - завідуючий сектором в Апараті Прем"єр-міністра

2279

Завідуючий самостійним відділом, керівник служби Першого віце-прем"єр-міністра, Віце-прем"єр-міністра, Міністра Кабінету Міністрів; керівник групи радників Першого віце-прем"єр-міністра, керівник групи експертів Першого віце-прем"єр-міністра

2226

Завідуючий відділом у складі департаменту, бюро, управління, керівник апарату Постійного Представника у Конституційному Суді України, керівник апарату Урядового уповноваженого з питань антикорупційної політики, завідуючий відділом в Апараті Прем"єр-міністра

2156

Радник Прем"єр-міністра, помічник Прем"єр-міністра

2119

Завідуючий сектором у складі департаменту, бюро, управління, завідуючий сектором у відділі, що перебуває у складі департаменту, бюро, управління

2092

Завідуючий сектором у складі самостійного відділу

2054

Помічник, радник Першого віце-прем"єр-міністра, науковий консультант Прем"єр-міністра, референт Прем"єр-міністра

2045

Керівник групи радників Віце-прем"єр-міністра, керівник групи експертів Віце-прем"єр-міністра, перший помічник Віце-прем"єр-міністра, Міністра Кабінету Міністрів, прес-секретар Віце-прем"єр-міністра

2033

Помічник, радник Віце-прем"єр-міністра, Міністра Кабінету Міністрів, помічник першого заступника Міністра

2033

Головний спеціаліст, консультант, експерт

2033

Провідний спеціаліст

1311

Спеціаліст I категорії

1204

Спеціаліст II категорії

1027

Спеціаліст

888