Постанова КМУ № 346-96-п від 18.03.1996 Про умови оплати праці працівників підприємств і організацій житлово-комунального господарства, що дотуються з бюджету

Постанова КМУ № 346-96-п від 18.03.1996 Про умови оплати праці працівників підприємств і організацій житлово-комунального господарства, що дотуються з бюджету

                                                          
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 18 березня 1996 р. N 346
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 948 ( 948-97-п ) від 31.08.97 )
Про умови оплати праці працівників підприємств і організацій житлово-комунального господарства, що дотуються з бюджету
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 468 ( 468-96-п ) від 29.04.96
N 1228 ( 1228-96-п ) від 05.10.96 )

З метою вдосконалення організації заробітної плати
працівників підприємств і організацій житлово-комунального
господарства, що дотуються з бюджету Кабінет Міністрів України
п о с т а н о в л я є: ( Преамбула із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 468
( 468-96-п ) від 29.04.96 )
1. Установити, що уповноважені власником органи державної
виконавчої влади (особи) та виконавчі органи місцевих Рад (особи)
ведуть переговори і укладають угоди (колективні договори) на
підприємствах житлово-комунального господарства і міського
електротранспорту, які перебувають у комунальній власності та
дотуються з бюджету, в межах граничних розмірів тарифних ставок і
посадових окладів, передбачених у додатках N 1 - 3. ( Абзац перший пункту 1 в редакції Постанови КМ N 468 ( 468-96-п )
від 29.04.96 )
Граничні розміри посадових окладів майстрам II і I класу
підвищуються відповідно на 10 20 відсотків.
( Абзац третій пункту 1 виключено на підставі Постанови КМ
N 468 ( 468-96-п ) від 29.04.96 )

Посадові оклади заступників керівників підприємств і
організацій, їх структурних підрозділів, головних бухгалтерів і
заступників головних інженерів встановлюються на 10-30 відсотків,
а помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче від посадового
окладу відповідного керівника. При цьому максимальний розмір
посадового окладу зменшується на мінімальний відсоток зниження, а
мінімальний розмір посадового окладу - на максимальний відсоток
зниження.
Спеціалістам і службовцям (за винятком керівників і їх
заступників) можуть встановлюватися доплати за суміщення професій
і посад, розширення зон обслуговування і виконання додаткових
обсягів робіт та виконання обов"язків тимчасово відсутніх
працівників в межах економії фонду оплати за посадовими окладами
вивільнених (тимчасово відсутніх) працівників у розмірі не більше
як 100 відсотків окладу за основним місцем роботи працівника за
будь-якої кількості суміщень. ( Абзац п"ятий пункту 1 в редакції Постанови КМ N 468 ( 468-96-п )
від 29.04.96 )
Робітникам, спеціалістам і службовцям можуть встановлюватися
доплати за роботу у нічний час у розмірі до 40 відсотків тарифної
ставки (окладу), але не менше як 20 відсотків тарифної ставки
(окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
( Абзац сьомий пункту 1 виключено на підставі Постанови КМ
N 468 ( 468-96-п ) від 29.04.96 )
Робітникам, які стабільно забезпечують високу якість
виконуваних робіт (послуг), можуть встановлюватися надбавки за
професійну майстерність до тарифних ставок у розмірах: до 12
відсотків - для робітників III розряду, до 16 відсотків - для
робітників IV розряду, до 20 відсотків - для робітників V розряду
і до 24 відсотків - для робітників VI розряду.
Висококваліфікованим робітникам замість надбавок за
професійну майстерність можуть встановлюватися місячні оклади на
рівні посадових окладів майстра.
Робітникам-бригадирам, не звільненим від основної роботи,
залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів і специфіки
роботи встановлюються доплати за керівництво бригадою у розмірі до
у розмірах, передбачених галузевими (регіональними) угодами. ( Абзац десятий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою
КМ N 468 ( 468-96-п ) від 29.04.96 )
Робітникам, зайнятим на важких і шкідливих роботах,
встановлюються доплати за такі умови праці у розмірі до 12
відсотків, а на особливо важких і особливо шкідливих роботах - до
24 відсотків тарифної ставки.
Заступникам керівників, головним інженерам підприємств
(організацій), керівникам структурних підрозділів підприємств
(організацій), їх заступникам, спеціалістам і службовцям можуть
встановлюватися надбавки за високі досягнення в праці та/або за
виконання особливо важливих робіт (на термін їх виконання) у
загальному розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
Для працівників, робочий день яких встановлюється з поділом
зміни на частини (з перервою у роботі понад дві години), можуть
встановлюватися доплати в розмірі до 30 відсотків відрядного
заробітку (тарифної ставки, окладу) за фактично відпрацьований час
у такі дні.
Спеціалісти і службовці можуть преміюватись за високу
культуру і якість обслуговування та результати господарської
діяльності в межах 50 відсотків фонду оплати праці спискового
складу працівників, обчисленого за встановленими окладами.
Індивідуальні розміри цих премій максимальними розмірами не
обмежуються. ( Абзац чотирнадцятий пункту 1 в редакції Постанови КМ N 468
( 468-96-п ) від 29.04.96 )
( Абзац п"ятнадцятий пункту 1 виключено на підставі
Постанови КМ N 468 ( 468-96-п ) від 29.04.96 )
( Абзац шістнадцятий пункту 1 виключено на підставі
Постанови КМ N 468 ( 468-96-п ) від 29.04.96 )
Надбавки і доплати, не передбачені цією постановою і
законодавством, на підприємствах і в організаціях
житлово-комунального господарства можуть встановлюватися за
рахунок прибутку, що залишається у їх розпорядженні.
( Пункт 2 виключено на підставі Постанови КМ N 468
( 468-96-п ) від 29.04.96 )

3. Уряду Автономної Республіки Крим, обласним, Київській і
Севастопольській міським державним адміністраціям розробити і до 1
липня 1996 р. затвердити показники обсягів виробництва продукції
(робіт, послуг), за якими встановлюються конкретні розміри
посадових окладів керівників підприємств і організацій
житлово-комунального господарства та їх структурних підрозділів. Державному комітетові по житлово-комунальному господарству
разом з Міністерством праці, Міністерством фінансів, Міністерством
економіки та представниками Уряду Автономної Республіки Крим,
обласних, Київської і Севастопольської міських державних
адміністрацій та галузевого об"єднання профспілок розробити до
1 липня 1996 р. рекомендації щодо умов оплати праці робітників
житлово-комунального господарства. ( Пункт 3 в редакції Постанови КМ N 468 ( 468-96-п ) від
29.04.96 )
4. Установити, що схеми посадових окладів, розміри надбавок,
доплат і премій у межах граничних розмірів, затверджених цією
постановою, і з урахуванням фінансових можливостей підприємств
(організацій) житлово-комунального господарства встановлюються у
колективному договорі для всіх працівників підприємств
(організацій), крім їх керівників. Конкретні розміри оплати праці
керівників підприємств (організацій) встановлюються під час
укладення контрактів органами державної виконавчої влади, у
безпосередньому віданні яких перебувають відповідні підприємства
(організації), у встановленому Кабінетом Міністрів України
порядку. ( Абзац перший пункту 4 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 468 ( 468-96-п ) від 29.04.96 )
Індивідуальні розміри тарифних ставок, посадових окладів,
надбавок, доплат і премій у межах, передбачених колективним
договором, встановлює керівник підприємства (організації) з
урахуванням кваліфікації працівника і результатів його праці.
У разі коли встановлені для працівників підприємства,
організації відповідно до цієї постанови оклади нижчі від діючих
посадових окладів станом на 1 травня 1996 р., цим працівникам на
період роботи на цьому підприємстві, в організації на даній посаді
зберігається розмір посадового окладу станом на 1 травня 1996
року. ( Пункт 4 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 1228
( 1228-96-п ) від 05.10.96 )
5. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на
Міністерство праці, Міністерство фінансів, Міністерство економіки.
Про хід виконання доповідати Кабінетові Міністрів України
щоквартально у місячний термін після звітного періоду.
Державному комітетові по житлово-комунальному господарству
разом з місцевими органами державної виконавчої влади надавати
необхідну інформацію Міністерству праці у зазначений термін.
Міністерству праці давати роз"яснення щодо застосування цієї
постанови.
( Пункт 6 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 468
( 468-96-п ) від 29.04.96 )

Прем"єр-міністр України Є.МАРЧУК
Міністр
Кабінету Міністрів України В.ПУСТОВОЙТЕНКО
Інд. 26
Додаток N 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 березня 1996 р. N 346
ГРАНИЧНІ РОЗМІРИ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ
керівників, спеціалістів і службовців підприємств
міського електричного транспорту,
водопровідно-каналізаційного та теплового
господарства
(тис. крб.) ————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад | Максимальний | посадовий оклад ————————————————————————————————————————————————————————————————— Директор, начальник за контрактом
Головний інженер 16260
Начальники служб 10500
Головні спеціалісти 9800
Начальники виробничих, технічних та
інших функціональних відділів
району теплових мереж, диспетчерської
служби 9800
Головні спеціалісти служб 8400
Начальники інших відділів, лабораторій 8400
інспекцій
Начальники відділів у службах 8050
Начальник штабу цивільної оборони 7700
Начальник адміністративно-
господарського відділу 6300
Провідні спеціалісти 8050
Спеціалісти, диспетчери:
I категорії 7700
II категорії 7350
Спеціалісти, ревізори 7000
Техніки:
I категорії 5600
II категорії 4900
Техніки всіх спеціальностей 4550
Начальники: цеху, очисної станції,
ремонтної майстерні, району, дистанції 9800
котельні
Начальники: відділень, дільниць; старший 8750
майстер
Начальники: станцій, маршрутів; майстри 8400

Міністр
Кабінету Міністрів України В.ПУСТОВОЙТЕНКО
( Додаток 1 в редакції Постанови КМ N 468 ( 468-96-п ) від
29.04.96 )
Додаток N 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 березня 1996 р. N 346
ГРАНИЧНІ РОЗМІРИ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ
керівників і спеціалістів житлових
підприємств, організацій
(тис. крб.) ————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад | Максимальний | посадовий оклад ————————————————————————————————————————————————————————————————— Начальник за контрактом
Головний інженер 14350
Головні спеціалісти 9800
Начальники виробничих, технічних та інших
функціональних відділів 9800
Начальники служб 8400
Начальники інших відділів, лабораторій 8400
Начальник штабу цивільної оборони 7350
Начальник господарського відділу 6300
Провідні спеціалісти 8050
Спеціалісти:
I категорії 7700
II категорії 7000
Спеціалісти 6300
Техніки всіх спеціальностей:
I категорії 5600
II категорії 4900
Техніки всіх спеціальностей 4550
Начальник житлової ремонтно-експлуатаційної
дільниці 9800
Виконавець робіт 8750
Начальник ремонтного цеху, завідуючий
підсобним виробництвом 8750
Майстер житлової ремонтно-експлуатаційної дільниці 8050
Майстер, механік: ремонтного цеху, підсобного
виробництва 7350
Начальники інших дільниць 7000

Міністр
Кабінету Міністрів України В.ПУСТОВОЙТЕНКО
( Додаток 2 в редакції Постанови КМ N 468 ( 468-96-п ) від
29.04.96 )
Додаток N 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 березня 1996 р. N 346
ГРАНИЧНІ РОЗМІРИ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ
службовців підприємств і організацій
житлово-комунального господарства
(тис. крб.) ————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад | Максимальний | посадовий оклад ————————————————————————————————————————————————————————————————— Завідуючі: канцелярією, центральним складом,
кладовою; старший товарознавець 5600
Завідуючі: друкарським бюро,
паспортно-довідковим бюро; гуртожитку; старші:
касир, інкасатор, інспектор; товарознавець,
комендант, стенографістка I категорії 5250
Касир, інкасатор, контролер ломбарду,
інспектор, стенографістка II категорії,
друкарка I категорії; завідуючий:
архівом, господарством, складом 4900
копіювально-розмножувальним бюро
Друкарка II категорії,
секретар-стенографістка, паспортист, оператор
диспетчерського обслуговування ліфтів,
диспетчерської служби (підприємства,
організації), черговий з видачі довідок,
статистик, експедитор з перевезення вантажів, 4550
старший табельник, черговий по гуртожитку
Секретар-друкарка, рахівник, калькуляторник,
табельник архіваріус, нарядник, обліковець, 4200
агент з постачання

Міністр
Кабінету Міністрів України В.ПУСТОВОЙТЕНКО
( Додаток 3 в редакції Постанови КМ N 468 ( 468-96-п ) від
29.04.96 )