О коллективных договорах и соглашениях
Статья 9. Действие коллективного договора, соглашения

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и обязательны как для работодателя, так и для работников предприятия. Положения генерального, отраслевого (межотраслевого), территориальной соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.

Коллективный договор, соглашение вступают в силу со дня их подписания представителями сторон или со дня, указанного в коллективном договоре, соглашении.

После окончания срока действия коллективный договор, соглашение продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором, соглашением.

Коллективный договор, соглашение сохраняют силу в случае изменения состава, структуры, наименования работодателя, от имени которого заключен этот договор, соглашение.

В случае реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет силу в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен по соглашению сторон.

В случае смены собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении или дополнении действующего коллективного договора.

В случае ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

На вновь созданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об учреждении предприятия, если не предусмотрено его регистрацию.

Все работающие, а также вновь принятые на предприятие работники должны быть ознакомлены с коллективным договором работодателем.

Стороны заключили соглашение, должны информировать граждан через средства массовой информации об изменениях и дополнениях к соглашению и ход ее реализации и обеспечить размещение текста соглашения в средствах массовой информации.

Отраслевые (межотраслевые) и территориальные (областные и республиканские) соглашения подлежат уведомительной регистрации в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере социальной политики, а коллективные договоры и территориальные соглашения другого уровня - местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.

Порядок уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров утверждается Кабинетом Министров Украины.