О Национальной полиции
Статья 55. Порядок проведения конкурсной процедуры

1. Служба персонала (кадрового обеспечения) органа полиции, где проходит конкурс, проводит проверку документов, представленных кандидатами на соответствие общим требованиям и информирует об этом полицейский комиссию.

2. Кандидаты, прошедшие проверку, предусмотренное частью первой настоящей статьи, проходят тестирование, собеседование и другие виды оценки в соответствии с Типовым порядке проведения конкурса.

3. В случае подачи заявления об участии в конкурсе только одним лицом такое лицо проходит в установленном порядке конкурсный отбор, по результатам которого принимается решение о принятии на службу в полицию и / или назначения на должность или об отказе в таком принятии и / или назначении .

4. Заседание полицейской комиссии при проведении конкурса является правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

5. Во время заседания полицейской комиссии при проведении конкурса ее члены:

1) изучают результаты проведенной проверки документов кандидатов;

2) проводят отбор кандидатов с использованием видов оценки в соответствии с Типовым порядке проведения конкурса;

3) проводят собеседование с кандидатами с учетом результатов тестирования;

4) лично оценивают уровень профессиональной компетентности претендентов, соответствующих условиям конкурса, и определяют в индивидуальном порядке их общий рейтинг;

5) по результатам сдачи общего рейтинга претендентов, которые соответствуют условиям конкурса, определяют победителя конкурса.

6. Решение полицейской комиссии по результатам конкурса считается принятым, если за него проголосовало большинство от ее состава.

7. Решение полицейской комиссии оформляется протоколом, который присутствует на ее заседании члены комиссии подписывают не позднее следующего дня после проведения заседания.

8. Информация о победителях конкурса публикуется не позднее следующего дня после подписания протокола заседания полицейской комиссии в соответствии с Типовым порядке проведения конкурса.