Об образовании
Статья 61. Оплата труда педагогических и научно-педагогических работников

1. Оплата труда педагогических и научно-педагогических работников осуществляется за счет средств государственного и / или местных бюджетов, средств учредителей, собственных поступлений учебных заведений, грантов, а также других источников, не запрещенных законодательством.

2. Должностной оклад педагогического работника самой низкой квалификационной категории устанавливается в размере трех минимальных заработных плат.

Должностной оклад педагогического работника каждой следующей квалификационной категории повышается не менее чем на 10 процентов.

Наименьший должностной оклад научно-педагогического работника устанавливается на 25 процентов выше должностного оклада педагогического работника самой низкой квалификационной категории.

Каждый следующий должностной оклад научно-педагогического работника повышается не менее чем на 10 процентов от предыдущего.

Схемы должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических и научно-педагогических работников государственных и коммунальных учебных заведений утверждаются Кабинетом Министров Украины с учетом норм этого Закона.

Основатель частного учебного заведения имеет право устанавливать иные, чем предусмотрено настоящим Законом, размер и условия оплаты труда, вознаграждения и помощи для педагогических и научно-педагогических работников. Полученные частным учебным заведением публичные средства распределяются в порядке, определенном законодательством для государственных и коммунальных учебных заведений.

3. Научно-педагогическим, научным и педагогическим работникам учебных заведений устанавливаются доплаты за научные степени и ученые звания в соответствии с законом.

4. Педагогическим и научно-педагогическим работникам устанавливаются ежемесячные надбавки за выслугу лет в размерах:

более трех лет - 10 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 20 лет - 30 процентов должностного оклада.

5. Педагогический работник, который прошел сертификацию, получает ежемесячную доплату в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) пропорционально объему педагогической нагрузки в течение срока действия сертификата.

6. Учреждение образования вправе за счет собственных поступлений и других источников, не запрещенных законодательством, устанавливать педагогическим и научно-педагогическим работникам доплаты, надбавки, премии и другие виды поощрений.

7. Руководитель учебного заведения в соответствии с законодательством, учредительными документами и коллективного договора вправе устанавливать педагогическим и научно-педагогическим работникам доплаты, надбавки, премии за использование в образовательном процессе иностранных языков, современных технологий, реализацию инновационных проектов и тому подобное.

8. Педагогическим и научно-педагогическим работникам за счет собственных поступлений учебных заведений может предоставляться материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов. Условия предоставления такой помощи определяются учредительными документами учебных заведений или коллективным договором.