О государственной службе
Статья 73. Дисциплинарное дело

1. С целью сбора информации об обстоятельствах, которые стали основанием для возбуждения дисциплинарного производства, для определения дисциплинарной комиссией степени вины, характера и тяжести этого дисциплинарного проступка Комиссией, дисциплинарной комиссией формируется дисциплинарное дело.

2. Дисциплинарное дело должно содержать:

1) дату и место ее формирования;

2) основания для открытия дисциплинарного производства;

3) характеристику государственного служащего, составленную его непосредственным руководителем, и другие сведения, характеризующие государственного служащего;

4) сведения о наличии или отсутствии дисциплинарных взысканий;

5) информационную справку с изложением обстоятельств совершения государственным служащим дисциплинарного проступка;

6) объяснения государственного служащего по обстоятельствам, которые стали основанием для возбуждения дисциплинарного производства;

7) объяснения непосредственного руководителя государственного служащего по поводу обстоятельств, послуживших основанием для возбуждения дисциплинарного производства;

8) объяснения других лиц, которым известны обстоятельства, которые стали основанием для возбуждения дисциплинарного производства;

9) надлежащим образом заверенные копии документов и материалов, подтверждающих и / или опровергают факт совершения дисциплинарного проступка;

10) сведения о причинах и условиях, которые привели к совершению проступка, принятые или предложенные меры по их устранению или обстоятельства, на основании которых из государственного служащего снимают обвинения;

11) заключение по результатам служебного расследования (в случае его проведения);

12) заключение о наличии или отсутствии в действиях государственного служащего дисциплинарного проступка и оснований для его привлечения к дисциплинарной ответственности;

13) описание материалов, которые содержатся в дисциплинарному делу.

3. Результатом рассмотрения дисциплинарного дела есть предложения Комиссии, представление дисциплинарной комиссии в государственном органе, которые носят рекомендательный характер для субъекта назначения.

4. Порядок учета и работы с дисциплинарными делами устанавливается центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы.