О профессиональном развитии работников
Статья 4. Деятельность работодателей в сфере профессионального развития работников

1. Основными направлениями деятельности работодателей в сфере профессионального развития работников являются:

разработка текущих и перспективных планов профессионального обучения работников;

определение видов, форм и методов профессионального обучения работников;

разработки и выполнения рабочих учебных планов и программ профессионального обучения работников;

организация профессионального обучения работников;

подбор педагогических кадров и специалистов для проведения профессионального обучения работников непосредственно у работодателя;

ведение первичного и статистического учета количества работников, в частности тех, которые прошли профессиональное обучение;

стимулирование профессионального роста работников;

обеспечение повышения квалификации работников непосредственно у работодателя или в учебных заведениях, как правило, не реже одного раза в пять лет;

определение периодичности аттестации работников и организация ее проведения;

проведение анализа результатов аттестации и осуществления мероприятий по повышению профессионального уровня работников.