Наказ МВС № 353 від 30.03.2015 Про впорядкування умов оплати праці працівників пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, Державної міграційної служби України

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

НАКАЗ

30.03.2015  № 353





Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
10 квітня 2015 р.
за № 406/26851


Про впорядкування умов оплати праці працівників пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, Державної міграційної служби України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», з метою визначення єдиних критеріїв і підходів щодо умов оплати праці працівників пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, Державної міграційної служби України (далі - пункти) НАКАЗУЮ:

1. Затвердити:

1) Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, Державної міграційної служби України, що додаються;

2) Схему тарифних розрядів посад керівних працівників пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, Державної міграційної служби України, що додається;

3) Схему тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, Державної міграційної служби України, що додається;

4) Схему тарифних розрядів посад (професій) робітників пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, Державної міграційної служби України, що додається.

2. Надати право керівникам пунктів у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, установлювати:

1) конкретні розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівникам пунктів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів;

2) посадові оклади заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів;

3) надбавки працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення в праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

за почесне звання України «заслужений» - у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка за почесне звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником пункту;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

4) доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам пунктів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих пунктів, їх заступникам;

у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством (нічним часом вважається робота з 22.00 до 06.00).

Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводиться зазначена доплата, затверджується керівником пункту за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі необхідності до нього можуть уноситися зміни та доповнення в такому самому порядку;

за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником пункту.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

5) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом керівника пункту за результатами роботи кваліфікаційної комісії.

Підставою для присвоєння кваліфікації ІІ класу має бути наявність у посвідченні водія позначок про право керування транспортними засобами категорій «В1», «В», «С1», «С», «ВЕ», «С1Е», «СЕ», або лише «Д1», «Д» («Д1Е» та «ДЕ»), а І класу - всі вищезазначені категорії. При цьому кваліфікація ІІ класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років, а кваліфікація І класу - якщо стаж роботи водієм автомобіля ІІ класу не менше двох років;

6) надбавки, доплати, підвищення посадових окладів, розмір та порядок виплати яких не передбачені цим наказом, працівникам (за роботу в гірській місцевості, за роботу з таємними документами, за особливі умови праці тощо) проводяться у розмірах та в порядку, установлених нормативно-правовими актами з питань оплати праці.

3. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється в такому порядку:

працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках, посадові оклади (ставки заробітної плати) збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад (ставка);

у випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, цим наказом, абсолютний розмір кожного підвищення визначається, ураховуючи розмір посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.

До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цим наказом.

4. Надати право керівникам пунктів у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

1) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

2) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

5. Преміювання керівників пунктів, їх заступників, установлення їм посадових окладів, надбавок та доплат до посадових окладів, підвищень посадових окладів, а також надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Державної міграційної служби України в межах наявних коштів на оплату праці.

6. Оплата праці працівників пунктів, що не передбачені цим наказом (педагогічних працівників, працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.

7. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного комітету України у справах національностей та релігій від 10 квітня 2007 року № 11 «Про впорядкування умов оплати праці працівників пунктів тимчасового розміщення біженців», зареєстрований у Міністерстві юстиції України 12 червня 2007 року за № 615/13882 (із змінами).

8. Департаменту юридичного забезпечення (Горбась Д.В.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

9. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

10. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Голову Державної міграційної служби України Радутного С.І.

Міністр

А.Б. Аваков


ПОГОДЖЕНО:

Міністр охорони здоров'я України

Заступник Міністра фінансів України

Міністр соціальної політики України

Голова
Спільного представницького органу
об'єднань профспілок

Перший заступник Голови
Спільного представницького органу
сторони роботодавців на національному рівні

Голова Державної
міграційної служби України




О. Квіташвілі

Р.П. Качур

П. Розенко



Г.В. Осовий



Д. Олійник


С.І. Радутний







ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства внутрішніх
справ України
30.03.2015 № 353

РОЗМІРИ 
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, Державної міграційної служби України

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1-го тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.

Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2014 року розраховуються, ураховуючи розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду - 852 гривні.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України „Про індексацію грошових доходів населення”.

СХЕМА 
тарифних розрядів посад керівних працівників пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, Державної міграційної служби України

СХЕМА 
тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, Державної міграційної служби України

Назви посад установлюються відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, а кваліфікаційні категорії - згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників.

СХЕМА 
тарифних розрядів посад (професій) робітників пунктів тимчасового розміщення біженців і пунктів тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства, які незаконно перебувають в Україні, Державної міграційної служби України

Назви посад установлюються відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, а кваліфікаційні категорії - згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Начальник
Департаменту юридичного
забезпечення МВС
полковник міліції




Д.В. Горбась