Ст. 24 ЗУ О занятости населения от 05.07.2012 № 5067-VI
О занятости населения
Статья 24. Мероприятия по содействию занятости населения
1. Мероприятия по содействию занятости населения направляются на:
1) обеспечение соответствия уровня профессиональной квалификации трудоспособных лиц потребностям рынка труда;
2) создание условий для активного поиска работы безработными;
3) повышение конкурентоспособности лиц на рынке труда.
2. К мерам по содействию занятости населения относятся:
1) профессиональная ориентация и профессиональное обучение;
2) стимулирование деятельности работодателей, направленной на создание новых рабочих мест и трудоустройства безработных;
3) создание условий для самозанятости населения и поддержка предпринимательской инициативы;
4) содействие обеспечению молодежи первым рабочим местом и внедрение стимулов для стажировки на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, физических лиц, применяющих наемный труд, учащейся молодежи;
5) содействие занятости лиц с инвалидностью;
6) обеспечение участия безработных в общественных работах и других работах временного характера.
3. Работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и на протяжении этого периода ежемесячно осуществлял им выплату заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат за каждого человека, в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат за каждое такое лицо ежемесячно за счет средств Государственного бюджета Украины, предусмотренных в бюджете Фонда общеобязательного ержавного социального страхования Украины на случай безработицы, компенсируются фактические расходы в размере 50 процентов суммы начисленного единого взноса за соответствующее лицо за месяц, за который он оплачен, в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.
Порядок предоставления работодателю права на уменьшение размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и зачисления стажа лицам, трудоустроенным в соответствии с этой части, утверждается Кабинетом Министров Украины.