Постанова КМУ № 1085-2010-п від 01.12.2010 Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з упровадження економічних реформ

                                                          
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 1 грудня 2010 р. N 1085
Київ
Про умови оплати праці
працівників Координаційного центру
з упровадження економічних реформ
{ Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 285 ( 285-2011-п ) від 23.03.2011 }

Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників
Координаційного центру з упровадження економічних реформ (далі -
Координаційний центр), що додається.
2. Надати Главі Адміністрації Президента України в межах
затвердженого фонду оплати праці право: { Абзац перший пункту 2 із
змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 285 ( 285-2011-п ) від
23.03.2011 }
1) установлювати:
а) посадові оклади працівників відповідно до затвердженої
цією постановою схеми;
б) надбавку за високі досягнення у праці або виконання
особливо важливої роботи:
працівникам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з
урахуванням надбавки за ранг державного службовця та надбавки за
вислугу років;
керівним працівникам, координаторам упровадження реформ,
головним та старшим консультантам управлінь, відділів, які
безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових
актів, проводять експертизу таких проектів (якщо положеннями про
підрозділи передбачено виконання такої роботи), - у розмірі до 100
відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця та надбавки за вислугу років. { Абзац третій
підпункту 1 "б" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 285 ( 285-2011-п ) від 23.03.2011 }
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка
скасовується або її розмір зменшується;
в) доплату за виконання обов"язків тимчасово відсутніх
головних та старших консультантів (у разі відсутності внаслідок
тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без
збереження заробітної плати, відпустці у зв"язку з вагітністю і
пологами, частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку чи відпустці без збереження
заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але
не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) у розмірі до
50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням
на зазначену мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього
головного чи старшого консультанта;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого внеску в загальні результати роботи, а також з нагоди
державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду
преміювання, створеного в розмірі не менш як 10 відсотків
посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Порядок, умови та розміри преміювання працівників
визначаються у положенні про преміювання;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення під час
надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує
середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Виплачувати працівникам Координаційного центру:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної
мови: однієї європейської - у розмірі 10 відсотків посадового
окладу, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох
і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків
посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5
відсотків посадового окладу.
Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням;
4) надбавку за ранг державного службовця у розмірах,
затверджених згідно з додатком 57 до постанови Кабінету Міністрів
України від 9 березня 2006 р. N 268 ( 268-2006-п ) "Про
упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату
органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших
органів" (Офіційний вісник України, 2006 р., N 10, ст. 632);
5) надбавку за вислугу років у відсотках посадового окладу з
урахуванням надбавки за ранг державного службовця і залежно від
стажу державної служби у таких розмірах: понад 3 роки - 10
відсотків, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років
- 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.
4. Установити, що у разі, коли розмір посадового окладу
працівників Координаційного центру нижчий, ніж визначений законом
розмір мінімальної заробітної плати, посадовий оклад
установлюється на рівні відповідного розміру мінімальної
заробітної плати.
5. Преміювання керівника Координаційного центру, встановлення
йому надбавок та доплати, передбачених цією постановою, надання
матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та
допомоги для оздоровлення здійснюються у порядку та розмірі,
установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на
оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається Главою
Адміністрації Президента України. { Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 285
( 285-2011-п ) від 23.03.2011 }

Прем"єр-міністр України М.АЗАРОВ
Інд. 26

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 1 грудня 2010 р. N 1085

СХЕМА
посадових окладів працівників Координаційного
центру з упровадження економічних реформ

------------------------------------------------------------------ | Найменування посади | Місячний посадовий оклад, | | | гривень | |--------------------------------+-------------------------------| |Керівник Координаційного центру | 3538 | |--------------------------------+-------------------------------| |Заступник | 3476 | |керівника Координаційного центру| | |--------------------------------+-------------------------------| |Координатор упровадження реформ | 3437 | |--------------------------------+-------------------------------| |Керівник управління | 3383 | |--------------------------------+-------------------------------| |Заступник керівника управління | 3242 | |--------------------------------+-------------------------------| |Завідувач відділу у складі | 3126 | |управління | | |--------------------------------+-------------------------------| |Заступник завідувача відділу у | 3087 | |складі управління | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний консультант | 2948 | |--------------------------------+-------------------------------| |Старший консультант | 2327 | ------------------------------------------------------------------
{ Схема із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 285
( 285-2011-п ) від 23.03.2011 }