Постанова КМУ № 2024-99-п від 29.10.1999 Про внесення змін і доповнень до Положення про формування кадрового резерву для державної служби

                                                          
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 29 жовтня 1999 р. N 2024
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 199 ( 199-2001-п ) від 28.02.2001 )
Про внесення змін і доповнень до Положення про
формування кадрового резерву для державної служби

Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
Внести до Положення про формування кадрового резерву для
державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 19 грудня 1994 р. N 853 ( 853-94-п ) (ЗП України,
1995 р., N 2, ст. 51; 1996 р., N 12, ст. 335; Офіційний вісник
України, 1997 р., число 49, с. 43), такі зміни і доповнення:
1) у пункті 2:
абзац третій викласти у такій редакції:
"працівників місцевих органів виконавчої влади та органів
місцевого самоврядування";
в абзаці сьомому слова "закладів освіти" замінити словами
"навчальних закладів";
2) у пункті 3:
абзац третій після слів "кадровий резерв у кількості"
доповнити словами "не менше";
абзац четвертий доповнити словами "а також за погодженням з
іншими органами, якщо призначення на посади, на які формується
кадровий резерв, передбачає погодження кандидатур з цими
органами";
абзац шостий доповнити реченням такого змісту: "У разі
необхідності цей список може переглядатися протягом року";
абзац сьомий доповнити реченнями такого змісту: "Цей матеріал
Управління кадрового забезпечення апарату Кабінету Міністрів
України опрацьовує, погоджує з Віце-прем"єр-міністрами та подає на
затвердження Прем"єр-міністру України список кадрового резерву. У
разі необхідності центральні та місцеві органи виконавчої влади
можуть протягом року подавати до Головдержслужби пропозиції про
внесення змін до списку кадрового резерву для узагальнення і
подання Кабінету Міністрів України";
3) доповнити Положення пунктом 7 такого змісту:
"7. Керівник державного органу несе відповідальність за
ефективну підготовку і використання кадрового резерву. При
заміщенні вакантної посади керівник державного органу в поданні на
призначення кандидата на цю посаду повинен зазначати, чи перебував
він у кадровому резерві на цю посаду і протягом якого періоду.
Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з
його власної ініціативи або за мотивованою пропозицією керівника
відповідного державного органу".

Прем"єр-міністр України В.ПУСТОВОЙТЕНКО
Інд. 49