Почніть консультацію з юристом онлайн
Постанова КМУ № 876-2001-п від 26.07.2001 Про внесення змін до Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 26 липня 2001 р. N 876
Київ
Про внесення змін до Типового положення
про кадрову службу органу виконавчої влади
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
Внести до Типового положення про кадрову службу органу
виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 2 серпня 1996 р. N 912 ( 912-96-п ) (ЗП України,
1996 р., N 16, ст. 434; Офіційний вісник України, 1998 р., N 52,
ст. 1955), зміни, що додаються.
Прем"єр-міністр України А.КІНАХ
Інд. 19
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 26 липня 2001 р. N 876
ЗМІНИ,
що вносяться до Типового положення
про кадрову службу органу виконавчої влади
( 912-96-п )
1. Пункт 1 викласти у такій редакції:
"1. У міністерстві, іншому центральному та місцевому органі
виконавчої влади залежно від чисельності працівників апарату,
підпорядкованих органів, підприємств, установ і організацій, що
належать до сфери його управління, а також від обсягу, характеру
та складності кадрової роботи утворюється відповідний структурний
підрозділ - департамент, управління, відділ, сектор, служба кадрів
або вводиться посада спеціаліста з цих питань (далі - кадрова
служба).
В обласних, Київській та Севастопольській міських державних
адміністраціях у складі апарату утворюється відділ кадрової роботи
та з питань державної служби, в районних, районних у містах Києві
та Севастополі державних адміністраціях - відділ організаційної та
кадрової роботи (далі - кадрова служба)".
2. У пункті 2 слово "Мінсоцзахисту" замінити словами
"Пенсійного фонду".
3. Пункт 3 викласти у такій редакції:
"3. Основним завданням кадрової служби є:
реалізація державної політики у сфері державної служби та з
питань кадрової роботи;
здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового
менеджменту;
задоволення потреби в кваліфікованих кадрах та їх ефективне
використання;
прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до
службової кар"єри, забезпечення їх безперервного навчання;
документальне оформлення проходження державної служби та
трудових відносин".
4. У пункті 4:
1) підпункт 3 доповнити словами "а також методичне та
інформаційне забезпечення роботи кадрових служб підпорядкованих
установ";
2) у підпункті 5 слова "і контролює виконання особистих
річних планів його підготовки" виключити;
3) у підпункті 6 слово "галузевими" замінити словом
"підвідомчими";
4) підпункт 7 викласти у такій редакції:
"7) вивчає разом з іншими підрозділами особисті, професійні,
ділові якості осіб, які претендують на зайняття посад в апараті
органу виконавчої влади, попереджує їх про встановлені
законодавством обмеження, пов"язані з прийняттям на державну
службу та проходженням державної служби, ознайомлює із Загальними
правилами поведінки державного службовця, контролює добір і
розстановку кадрів в апараті органу виконавчої влади та
підпорядкованих установах";
5) у підпункті 18 слова "забезпечує збереження дипломатичних
паспортів та службових паспортів" виключити;
6) підпункт 20 викласти у такій редакції:
"20) здійснює організаційне забезпечення і бере участь у
роботі атестаційної комісії та проведенні щорічної оцінки
виконання державними службовцями покладених на них завдань і
обов"язків, а також контролює проведення цієї роботи у
підпорядкованих установах";
7) підпункт 23 доповнити словами "якщо ці функції не
покладено на інший підрозділ";
8) доповнити пункт підпунктами 23-1 - 23-5 такого змісту:
"23-1) проводить разом з іншими підрозділами роботу щодо
укладення, продовження терміну дії, розірвання контрактів з
керівниками державних підприємств, установ і організацій, що
належать до сфери управління органу виконавчої влади, а також бере
участь у здійсненні організаційних заходів з перевірки виконання
умов та показників контрактів;
23-2) забезпечує планування службової кар"єри та аналізує
ефективність роботи персоналу;
23-3) здійснює разом з іншими підрозділами заходи щодо
впровадження та використання у межах компетенції відповідного
органу виконавчої влади складових єдиної державної комп"ютерної
системи "Кадри" та Генерального реєстру контрактів з керівниками
державних підприємств, установ і організацій та головами правлінь
акціонерних товариств, контрольний пакет акцій яких належить
державі;
23-4) здійснює організаційні заходи щодо своєчасного
щорічного подання державними службовцями відомостей про доходи,
зобов"язання фінансового характеру та належне їм майно, в тому
числі і за кордоном, щодо себе і членів своєї сім"ї (декларування
доходів);
23-5) розглядає пропозиції, заяви, скарги громадян, надає
роз"яснення, веде прийом громадян з питань, що належать до
компетенції кадрової служби".
5. Пункт 7 викласти у такій редакції:
"7. Кадрова служба підпорядковується:
у міністерстві - державному секретарю міністерства;
в інших центральних органах виконавчої влади - керівнику
органу виконавчої влади або за рішенням керівника - одному з його
заступників;
у місцевих органах виконавчої влади - керівнику органу
виконавчої влади або за рішенням керівника - одному з його
заступників чи керівнику апарату".
6. Пункт 8 викласти у такій редакції:
"8. Структура, чисельність працівників та Положення про
кадрову службу затверджуються відповідно до законодавства і мають
забезпечувати якісне виконання покладених на кадрову службу
завдань і функцій".
7. Абзац перший пункту 9 викласти у такій редакції:
"9. На посади керівника кадрової служби, його заступника та
спеціалістів кадрової служби призначаються особи з відповідним
рівнем кваліфікації згідно з Довідником типових
професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних
службовців. До роботи у кадровій службі залучаються психологи,
соціологи".
Почніть консультацію з юристом онлайн
Інші НПА
Лист МОНмолодьспорт №839 від 16.07.2014 Про затвердження Змін до Умов прийому до вищих навчальних закладів України в 2014 році Лист Вищий господарський суд України №01-06/1666/14 від 27.10.2014 Про доповнення Інформаційного листа Вищого господарського суду України від 15.03.2011 № 01-06/249 "Про постанови Верховного Суду України, прийняті за результатами перегляду судових рішень господарських судів" Лист Вищий господарський суд України №01-06/249 від 15.03.2011 Про постанови Верховного Суду України, прийняті за результатами перегляду судових рішень господарських судів Лист Вищий господарський суд України №01-06/1686/14 від 04.11.2014 Про внесення змін до пунктів 10, 33 Інформаційного листа Вищого господарського суду України від 28.03.2013 № 01-06/606/2013 "Про Закон України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (у редакції Закону України від 22.12.2011 № 4212-VI)" Лист Вищий господарський суд України №01-06/606/2013 від 28.03.2013 Про Закон України \"Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом\" (у редакції Закону України від 22.12.2011 № 4212-VI) Лист Мін'юст №6820-0-4-14/8.1 від 14.08.2014 Щодо відмови від обов'язковості та переходу до добровільності використання печаток суб'єктами господарюва Лист Мін'юст №Ч-13744/8.2 від 13.08.2014 Щодо встановлення ціни договору між суб'єктами господарювання у вигляді грошового еквівалента Лист НБУ №18-112/64483 від 05.11.2014 Про скасування пені та штрафів за договорами кредиту під час АТО Лист ВАСУ №1493/2/2/14-14 від 03.11.2014 Щодо розгляду адміністративних справ з урахуванням Закону України "Про здійснення правосуддя та кримінального провадження у зв'язку з проведенням антитерористичної операції" Лист НБУ №12-311/67934 від 17.11.2014 Щодо сплати збору на обов\'язкове державне пенсійне страхування з операцій купівлі іноземної валюти під час нарахування (утримання) податку на доходи фізичних осіб з процентів на валютні вклади