Наказ Мінпраці № 308 від 05.10.2005 Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров\'я та установ соціального захисту населення
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Н А К А З
05.10.2005 N 308/519
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 жовтня 2005 р.
за N 1209/11489
Про впорядкування умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики
N 75/122 від 15.03.2006
N 101/118 від 15.03.2007
N 143/170 від 06.04.2007
N 152/177 від 11.04.2007
N 273/290 від 30.05.2007
N 610/708 від 13.11.2007
N 192/190 від 09.04.2008 }
{ Додатково див. Постанову Окружного адміністративного суду міста Києва N 3/458 від 13.05.2010 }
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики
N 392/524 від 17.09.2008
N 579а/758 від 17.12.2008
N 116/450 від 31.05.2010
N 225/661 від 09.08.2010
N 355/945 від 04.11.2010
N 387а/1080 від 06.12.2010 Наказами Міністерства соціальної політики
N 38/73 від 08.02.2011
N 190/298 від 20.05.2011
N 270/391 від 06.07.2011
N 284/424 від 19.07.2011
N 56/80 від 03.02.2012
N 69/96 від 08.02.2012
N 165/194 від 26.03.2012
N 349/429 від 08.06.2012
N 62/115 від 13.02.2013
N 236/333 від 24.04.2013
N 361/525 від 19.06.2013
N 503/721 від 15.08.2013
N 398/405 від 18.06.2014
N 1008/675 від 15.10.2015
N 6/11 від 13.01.2016 }
З метою упорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення та на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) Н А К А З У Є М О:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі - Умови), що додаються.
2. Керівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення в межах фонду заробітної плати установити працівникам посадові оклади (тарифні ставки), доплати та надбавки, виходячи з розмірів, передбачених цими Умовами.
3. У разі коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 р., менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 р., чи у разі коли вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
Посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці.
4. Уважати такими, що втратили чинність, накази Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України: від 06.04.2001 N 161/137 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 27.04.2005 за N 443/10723.
5. Ці Умови застосовуються з 1 вересня 2005 року.
Міністр праці та соціальної
політики України І.Сахань
В.о. Міністра охорони
здоров'я України С.Ханенко
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів
України В.Матвійчук
Голова Центрального комітету
профспілки працівників охорони
здоров'я України Т.Казаріна
Голова Профспілки працівників
соціальної сфери України В.Тьоткін
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці
та соціальної політики
України,
Міністерства охорони
здоров'я України
05.10.2005 N 308/519
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 жовтня 2005 р.
за N 1209/11489
УМОВИ
оплати праці працівників закладів охорони
здоров'я та установ соціального
захисту населення
{ По тексту Умов та у додатках до них слова "територіальні центри соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян" у всіх відмінках замінено словами "територіальні центри соціального обслуговування (надання соціальних послуг)" у відповідних відмінках згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 38/73 від 08.02.2011 }
1. Загальні положення
1.1. Ці Умови розроблені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) і застосовуються при обчисленні заробітної плати:
- працівників сфери охорони здоров'я та соціального захисту населення України незалежно від підпорядкування (далі - працівники охорони здоров'я та соціального захисту населення);
- працівників будинків відпочинку, пансіонатів, туристських баз, оздоровчих таборів, центрів, будинків творчості та профілакторіїв;
- працівників, які допущені в установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності відповідно до порядку, установленому МОЗ України;
- професіоналів та фахівців, що прирівняні за оплатою праці до медичних та фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи, ентомологи тощо).
1.2. Працівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, підпорядкованим окремим органам державної влади, можуть установлюватись додаткові умови оплати праці, передбачені відповідними нормативно-правовими актами.
Умови оплати праці працівників науково-дослідних інститутів протезування, їх клінік та наукових підрозділів, зайнятих протезно-ортопедичним виробництвом, установлюються відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників протезно-ортопедичних виробництв, визначених згідно з галузевою угодою.
{ Пункт 1.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 75/122 від 15.03.2006 }
{ Пункт 1.3 розділу 1 виключено на підставі Наказу Міністерства соціальної політики N 503/721 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
1.3. Оплата праці керівників, фахівців, технічних службовців і робітників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, що не передбачені цими Умовами (педагогічних працівників, працівників культури, сільського господарства та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.
1.4. Розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки і відображаються у тарифікаційному списку (додаток 1).
Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), або в залежності від виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених діючим законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.
1.5. Посадові оклади керівників закладів охорони здоров'я, визначені за пунктами 2.1 - 2.2 з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижчими від посадових окладів керівників структурних підрозділів - лікарів (провізорів) відповідної або нижчої кваліфікації, визначених за пунктами 2.1 - 2.2 з урахуванням підвищення за оперативне втручання. Цей порядок встановлення посадових окладів не застосовується для керівників, які не мають кваліфікаційної категорії.
1.6. Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу, установи за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.
Преміювання керівників закладів, установ, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці. { Абзац другий пункту 1.6 глави 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 1008/675 від 15.10.2015 }
Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіх випадках окремо за основною посадою і при роботі за сумісництвом.
1.7. Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, доплат та надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту (з дня):
призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;
присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного звання, наукового ступеня;
зміни розміру окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду.
Днем присвоєння (присудження) є:
- почесних звань - дата Указу Президента України;
- кваліфікаційної категорії - дата наказу відповідного органу (закладу, установи) про затвердження рішення атестаційної комісії;
- кваліфікаційного розряду - дата наказу по закладу, установі.
- наукового ступеня - дата винесення Вищою атестаційною комісією рішення про видачу диплома.
1.8. Встановлення (зміна розміру) надбавки за тривалість безперервної роботи провадиться з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право.
1.9. Керівник закладу, установи несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством.
При встановленні факту неправильної оплати праці керівник закладу, установи зобов'язаний вжити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому.
2. Визначення посадових окладів (тарифних ставок)
працівників закладів охорони здоров'я, установ
соціального захисту населення та ставок
погодинної оплати праці працівників,
які залучаються закладами, установами
та організаціями для проведення консультацій
2.1. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
------------------------------------------------------------------ | Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти, що застосовуються | | |----------------------------------------------| | |з 1 червня 2007 року |з 1 вересня 2008 року | |-----------------+---------------------+------------------------| | 1 | 1 | 1 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 2 | 1,06 | 1,09 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 3 | 1,12 | 1,18 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 4 | 1,18 | 1,27 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 5 | 1,24 | 1,36 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 6 | 1,3 | 1,45 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 7 | 1,37 | 1,54 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 8 | 1,47 | 1,64 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 9 | 1,57 | 1,73 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 10 | 1,66 | 1,82 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 11 | 1,78 | 1,97 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 12 | 1,92 | 2,12 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 13 | 2,07 | 2,27 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 14 | 2,21 | 2,42 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 15 | 2,35 | 2,58 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 16 | 2,5 | 2,79 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 17 | 2,66 | 3 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 18 | 2,83 | 3,21 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 19 | 3,01 | 3,42 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 20 | 3,25 | 3,64 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 21 | 3,41 | 3,85 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 22 | 3,5 | 4,06 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 23 | 3,71 | 4,27 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 24 | 3,8 | 4,36 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 25 | 3,93 | 4,51 | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2014 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 852 гривні, з 01 вересня 2015 року - 1012 гривень, з 01 грудня 2015 року - 1113 гривень.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" від 13.01.2016 - застосовується з 1 грудня 2015 року }
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
{ Пункт 2.1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 75/122 від 17.09.2008 }
2.2. Схеми тарифних розрядів посад (професій) працівників закладів охорони здоров'я, установ соціального захисту населення та визначення розмірів посадових окладів окремих категорій працівників, яким тарифні розряди не встановлюються
2.2.1. Схема тарифних розрядів посад керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, що встановлюються за групами з оплати праці
------------------------------------------------------------------ | Посади | Тарифні розряди, які | | |встановлюються за групами| | | з оплати праці* | | |-------------------------| | | I | II |III | IV | V | |--------------------------------------+-----+----+----+----+----| |1. |Керівник (головний лікар, | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | | |генеральний директор, директор,| | | | | | | |головний державний санітарний | | | | | | | |лікар, начальник, завідувач) | | | | | | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |2. |Головна медична сестра, | 12 | 11 | 11 | 10 | 10 | | |головний фельдшер | | | | | | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |3. |Завідувач аптеки (структурний | | | | | | | |підрозділ | | | | | | | |лікувально-профілактичного | | | | | | | |закладу) | | | | | | | |- провізор | 12 | 11 | 11 |10 |- | | |- фармацевт | 11 | 10 | 10 | 9 |- | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |4. |Начальник планово-економічного | 12 | 12 | 11 | 11 | 10 | | |відділу | | | | | | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |5. |Головні фахівці | 12 | 12 | 11 | 11 | - | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |6. |Керівник молочної фабрики - |11 |10 |10 |9 |9 | | |кухні | | | | | | | |Завідувач молочної кухні |10 | 9 |9 |8 |8 | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |7. |Начальники відділів, інших | 11 | 11 | 10 | 10 | 10 | | |підрозділів (не визначених у | | | | | | | |цьому розділі), начальник штабу| | | | | | | |цивільної оборони | | | | | | ------------------------------------------------------------------
_______________
* Показники віднесення закладів та установ до груп з оплати
праці керівних працівників наведені в додатку 2.
Заступникам керівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, заступникам керівників структурних підрозділів цих закладів та установ посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника, а головному бухгалтеру - на 10 - 30 відсотків. { Абзац другий підпункту 2.2.1 пункту 2.2 розділу 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721 від 18.06.2014 }
Заступникам керівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення (крім заступника керівника з медсестринства) і головному бухгалтеру посадові оклади встановлюються з урахуванням норм пункту 1.5 без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі та важкі умови праці. { Абзац підпункту 2.2.1 пункту 2.2 розділу 2 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 398/405 від 18.06.2014 }
Головному бухгалтеру централізованої бухгалтерії посадовий оклад установлюється на 10-20 відсотків нижче від посадового окладу керівника закладу, установи з найвищою групою з оплати праці керівників закладів, установ, які обслуговуються централізованою бухгалтерією, а керівнику групи обліку посадовий оклад визначається за 10 тарифним розрядом.
2.2.2. Керівникам лепрозоріїв, пунктів охорони здоров'я (здоровпунктів), посадовий оклад визначається за 12 тарифним розрядом, керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, - за 13 тарифним розрядом.
Керівникам республіканської (Автономна Республіка Крим), обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ - головним експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста посадовий оклад визначається за 17 тарифним розрядом.
{ Підпункт 2.2.2 пункту 2.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 38/73 від 08.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року }
2.2.3. Керівникам структурних підрозділів - лікарям посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій (за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють), з урахуванням підвищення на 10-25 відсотків у залежності від обсягу роботи:
а) для завідувачів відділень екстреної (невідкладної) медичної допомоги - лікарів у таких розмірах:
- на 10 відсотків, - якщо в штатному розписі є 2-5 бригади екстреної (швидкої) медичної допомоги (40-120 посад персоналу );
- на 20 відсотків, - якщо в штатному розписі є 6-12 бригади екстреної (швидкої) медичної допомоги (120-240 посад персоналу);
- на 25 відсотків, - якщо в штатному розписі є понад 12 бригади екстреної (швидкої) медичної допомоги (понад 240 посад персоналу);
{ Підпункт "а" підпункту 2.2.3 пункту 2.2 розділу 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
б) для інших керівників структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) - лікарів у таких розмірах:
- на 10 відсотків - при кількості посад лікарів, посад професіоналів з повною вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності, у підрозділі згідно зі штатним розписом до 3 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів);
- на 20 відсотків - при кількості посад лікарів, посад професіоналів з повною вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності, у підрозділі згідно зі штатним розписом понад 3 до 6 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів);
- на 25 відсотків - при кількості посад лікарів, посад професіоналів з повною вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності, у підрозділі згідно зі штатним розписом понад 6 одиниць (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів).
{ Підпункт "б" підпункту 2.2.3 пункту 2.2 розділу 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
Головам медико-соціальних експертних комісій - лікарям посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій, з урахуванням підвищення на 25 відсотків.
Головам лікувально-льотних та лікарсько-консультаційних комісій - лікарям, міським, районним педіатрам, старшим лікарям гірничорятувальних частин посадовий оклад установлюється, виходячи з тарифних розрядів лікарів інших спеціальностей та кваліфікаційних категорій, з урахуванням підвищення на 20 відсотків, старшим лікарям оперативного відділу (диспетчерської) центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станції екстреної (швидкої) медичної допомоги - на 10 відсотків. { Абзац одинадцятий підпункту 2.2.3 пункту 2.2 розділу 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
2.2.4. Завідувачам відділень соціальної допомоги вдома, соціально-побутової адаптації та соціально-медичних послуг*, стаціонарного проживання, адресної натуральної та грошової допомоги тощо, територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг) тарифні розряди встановлюються у залежності від кількості осіб, які обслуговуються:
--------------- * У разі зайняття цієї посади лікарем відповідної спеціальності посадовий оклад установлюється за пунктом 2.2.5.
------------------------------------------------------------------ | Тарифний розряд | Кількість осіб, які | | | обслуговуються | |--------------------------------+-------------------------------| | 11 | до 160 | |--------------------------------+-------------------------------| | 12 | від 161 до 320 | |--------------------------------+-------------------------------| | 13 | від 321 до 480 | |--------------------------------+-------------------------------| | 14 | від 481 до 640 | |--------------------------------+-------------------------------| | 15 | понад 640 | ------------------------------------------------------------------ { Підпункт 2.2.4 пункту 2.2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 143/170 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
2.2.5. Схеми тарифних розрядів посад лікарів
------------------------------------------------------------------ | Посади |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1. |Лікарі-хірурги всіх найменувань* і | | | |лікарі-ендоскопісти, | | | |лікарі-анестезіологи, лікарі загальної | | | |практики - сімейні лікарі**: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 14 | | |першої кваліфікаційної категорії | 13 | | |другої кваліфікаційної категорії | 12 | | |без категорії | 11 | |-------+----------------------------------------+---------------| | 2. |Лікарі-інтерни, лікарі-стажисти за | 10 | | |такими лікарськими спеціальностями: | | | |лікар-хірург (всіх найменувань), | | | |лікар-ендоскопіст, лікар-анестезіолог, | | | |лікар загальної практики - сімейний | | | |лікар | | |-------+----------------------------------------+---------------| | 3. |Лікарі інших спеціальностей: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 13 | | |першої кваліфікаційної категорії | 12 | | |другої кваліфікаційної категорії | 11 | | |без категорії | 10 | |-------+----------------------------------------+---------------| | 4. |Лікар-інтерн, лікар-стажист за іншими | | | |лікарськими спеціальностями | 9 | ------------------------------------------------------------------
_______________
* Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург,
лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог,
лікар-травматолог-ортопед, лікар-уролог, лікар-нейрохірург,
лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний,
лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог,
лікар з променевої терапії, лікар з радіонуклідної діагностики,
лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог,
лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює
хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в
умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог,
лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює
оперативні втручання; лікар-онколог, лікар-трансплантолог,
лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її
компонентів, клітин та їх трансфузіологію. ** Лікарям, призначеним на посади лікарів загальної практики - сімейних лікарів, у тому числі на посади керівників підрозділів сімейної медицини та головних лікарів сімейних амбулаторій, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями: "терапія", "підліткова терапія", "педіатрія", "медицина невідкладних станів" та "суднова медицина".
{ Підпункт 2.2.5 пункту 2.2 розділу 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
2.2.6 Професіоналам з повною вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші), посади яких уведені замість посад лікарів, посадові оклади встановлюються за тарифними розрядами, передбаченими для лікарів інших спеціальностей відповідних кваліфікаційних категорій.
2.2.7. Лікарям медичних відділів протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань посадові оклади встановлюються за тарифними розрядами, передбаченими для лікарів-хірургів відповідних кваліфікаційних категорій.
2.2.8 Тарифні розряди посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою
------------------------------------------------------------------ | Посади |Тарифний розряд| |------------------------------------------------+---------------| |1. |Акушерки, сестри медичні: операційних, | | | |перев'язувальних, відділень (груп, палат) | | | |анестезіології та інтенсивної терапії, | | | |пологових будинків (відділень, палат), | | | |відділень (палат) новонароджених та | | | |недоношених дітей, центрів екстреної | | | |медичної допомоги та медицини катастроф, | | | |станцій екстреної (швидкої) медичної | | | |допомоги, відділень екстреної | | | |(невідкладної) медичної допомоги, пунктів | | | |невідкладної медичної допомоги кабінету з | | | |аудіометрії; | | | |оптометристи; помічники: | | | |лікаря-епідеміолога, лікаря-стоматолога; | | | |фельдшери усіх спеціальностей, лаборанти | | | |(фельдшери-лаборанти), медичні сестри | | | |загальної практики - сімейної медицини*, | | | |лікарі зубні: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 10 | | |першої кваліфікаційної категорії | 9 | | |другої кваліфікаційної категорії | 8 | | |без категорії | 7 | |-----+------------------------------------------+---------------| |2. |Інструктори, рентгенолаборанти, сестри | | | |медичні: поліклінік і стаціонарів, з | | | |дієтичного харчування, з лікувальної | | | |фізкультури, з масажу, зі стоматології (у | | | |тому числі гігієністи зубні), з | | | |фізіотерапії та інші; статистики медичні, | | | |техніки зубні, техніки - ортезисти - | | | |гіпсовиливальники: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 9 | | |першої кваліфікаційної категорії | 8 | | |другої кваліфікаційної категорії | 7 | | |без категорії | 6 | ------------------------------------------------------------------
_______________
* Сестрам медичним, призначеним на посади сестер медичних
загальної практики - сімейної медицини, зберігається протягом 3
років кваліфікаційна категорія за спеціальностями "лікувальна
справа", "лікувальна справа (невідкладні стани)", "акушерська
справа", "сестринська справа", "сестринська справа (операційна)".
{ Підпункт 2.2.8 пункту 2.2 розділу 2 із змінами, внесеними згідно
з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721
від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
2.2.9. Керівникам закладів охорони здоров'я та їх структурних підрозділів із числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10-20 відсотків у залежності від обсягу роботи:
- на 10 відсотків - при кількості посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (з урахуванням посади керівника) згідно зі штатним розписом до 3 одиниць (включно);
- на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (включно);
- на 20 відсотків - понад 10 одиниць.
2.2.10. Старшим: сестрам медичним, фельдшерам, акушеркам, технікам зубним та іншим фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою посадові оклади визначаються, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10 відсотків.
2.2.11. Схеми тарифних розрядів посад (професій) окремих категорій працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
------------------------------------------------------------------ | Посади (професії) |Тарифний розряд | |-----------------------------------------------+----------------| |1. |Молодші медичні сестри: операційних, | 4 | | |перев'язувальних, палатні, з догляду за | | | |хворими | | |------+----------------------------------------+----------------| |2. |Молодші медичні сестри: буфетниці, | 3 | | |ванниці, прибиральниці (палатні) та інші| | |------+----------------------------------------+----------------| |3. |Реєстратор медичний | 5 | |------+----------------------------------------+----------------| |4. |Сестри-господарки | 4 | |------+----------------------------------------+----------------| |5. |Дезінфектор | 4 | ------------------------------------------------------------------
2.2.12. Схема тарифних розрядів посад (професій) працівників територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг), відділень соціальної допомоги вдома, служб милосердя, центрів обліку бездомних громадян, будинків нічного перебування, центрів реінтеграції бездомних громадян, центрів соціальної адаптації осіб, звільнених з місць позбавлення волі та їх відповідних структурних підрозділів, районних, міських, районних у містах, районних у містах Києві та Севастополі, селищних і сільських центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді
{ Назва підпункту 2.2.12 пункту 2.2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 610/708 від 08.06.2012 - застосовується з 1 червня 2012 року }
------------------------------------------------------------------ | Посади (професії) |Тарифний розряд | |-----------------------------------------------+----------------| | 1. |Фахівці із соціальної роботи (із | | | |соціальної допомоги вдома): | | | |провідний | 12 | | |першої кваліфікаційної категорії | 11 | | |другої кваліфікаційної категорії | 10 | | |без категорії | 9 | |------+----------------------------------------+----------------| | 2. |Соціальні працівники: | | | |першої кваліфікаційної категорії | 10 | | |другої кваліфікаційної категорії | 9 | | |без категорії | 8 | |------+----------------------------------------+----------------| | 3. |Соціальний робітник | 6 | ------------------------------------------------------------------ { Підпункт 2.2.12 пункту 2.2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 143/170 від 06.04.2007 - зміни застосовуються з 1 січня 2007 року }
2.2.13. Схема тарифних розрядів керівних працівників аптечних закладів (в тому числі баз, складів)
------------------------------------------------------------------ | Посади | Тарифні розряди, які | | |встановлюються за групами з | | | оплати праці* | | |-----------------------------| | | I | II | III | IV | V | |----------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 1. |Керівник (завідувач) | 13 | 13 | 12 | 11 | 10 | |------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 2. |Завідувач відділу: | | | | | | | |провізор |12 |12 |11 |10** | 9** | | |фармацевт |11 |11 |10 | 9** | 8** | |------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 3. |Начальник господарського | 10 | 9 | - | - | - | | |відділу аптечних закладів | | | | | | | |(крім баз, складів) | | | | | | |------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 4. |Начальник | 11 | 10 | - | - | - | | |планово-економічного | | | | | | | |відділу аптечної бази, | | | | | | | |складу | | | | | | |------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 5. |Начальники (завідувачі) | 11 | 10 | 9 | 8 | 7 | | |інших відділів аптечних | | | | | | | |баз, складів | | | | | | ------------------------------------------------------------------
_______________
* Показники віднесення аптечних закладів до груп з оплати
праці керівних працівників наведені у додатку 2. ** Тарифні розряди завідувачів відділів аптечних закладів за IV та V групами з оплати праці застосовуються для цих посад аптечних баз, складів.
2.2.14. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів, кіосків визначаються:
- при обсязі річного планового товарообігу на наступний рік до 100 тис.грн.: провізорів за 10 тарифним розрядом, фармацевтів - за 9 тарифним розрядом;
- при обсязі річного планового товарообігу на наступний рік понад 100 тис.грн.: провізорів за 11 тарифним розрядом, фармацевтів - за 10 тарифним розрядом.
2.2.15. Посадові оклади керівників (завідувачів) та завідувачів відділів центральної районної аптеки (далі ЦРА), яка здійснює постачання аптек усього району, визначаються за тарифними розрядами, установленими за групою з оплати праці відповідних керівних працівників, з підвищенням:
- на 10 відсотків - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15 аптек;
- на 15 відсотків - при прикріпленні до ЦРА понад 15 аптек.
2.2.16. Схема тарифних розрядів посад керівників баз та складів спецмедпостачання
------------------------------------------------------------------ | Посади | Центральна база | Тарифні розряди, які | | | спецмедпостачання | встановлюються за групою з | | | | оплати праці* | | | |------------------------------| | | | I | II | III | IV | V | |-------------+-------------------+-----+-----+-----+-----+------| |Керівник бази| 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | |-------------+-------------------+-----+-----+-----+-----+------| |Керівник | - | 15 | 14 | 13 | 12 | - | |складу | | | | | | | ------------------------------------------------------------------
_______________
* Показники віднесення закладів та установ до груп з оплати
праці керівних працівників наведені в додатку 2.
2.2.17. Схема тарифних розрядів посад (професій) інших працівників аптечних закладів, баз і складів спецмедпостачання
------------------------------------------------------------------ | | Посади |Тарифний розряд| |------+-----------------------------------------+---------------| | 1. |Провізори, провізори-аналітики, провізори| | | |клінічні, провізори-косметологи: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 13 | | |першої кваліфікаційної категорії | 12 | | |другої кваліфікаційної категорії | 11 | | |без категорії | 10 | |------+-----------------------------------------+---------------| | 2. |Провізор-інтерн | 9 | |------+-----------------------------------------+---------------| | 3. |Фармацевти: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 10 | | |першої кваліфікаційної категорії | 9 | | |другої кваліфікаційної категорії | 8 | | |без категорії | 7 | |------+-----------------------------------------+---------------| | 4. |Лаборанти (фармація): | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 9 | | |першої кваліфікаційної категорії | 8 | | |другої кваліфікаційної категорії | 7 | | |без категорії | 6 | |------+-----------------------------------------+---------------| | 5. |Продавець оптики | 4 | |------+-----------------------------------------+---------------| | 6. |Фасувальник медичних виробів, молодша | 3 | | |медична сестра (мийниця) | | ------------------------------------------------------------------
2.2.18. Старшим провізорам посадові оклади визначаються,
виходячи з тарифних розрядів посад провізорів відповідної
кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10 відсотків.
2.2.19. Схема тарифних розрядів посад керівних працівників
будинків відпочинку, будинків творчості, пансіонатів, туристських
баз, профілакторіїв
------------------------------------------------------------------ | | Посади | Тарифні розряди, які | | | | встановлюються за групою з | | | | оплати праці* | | | |-----------------------------| | | | I | II | III | IV | V | |-------+--------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| |1. |Директор (начальник) | 13 | 12 | 11 | 10 | 9 | |-------+--------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| |2. |Начальник відділу | 12 | 11 | - | - | - | |-------+--------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| |3. |Начальник іншого | 11 | 10 | - | - | - | | |структурного підрозділу | | | | | | ------------------------------------------------------------------
_______________
* Показники віднесення закладів та установ до груп з оплати
праці керівних працівників наведені в додатку 2.
2.2.20. Схема тарифних розрядів посад працівників центрів
медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та
автоматизованих систем управління
------------------------------------------------------------------ | Посада | Тарифні розряди | |----------------+-----------------------------------------------| | | Центр | групи з оплати праці* | | |статистики |-----------------------------------| | |МОЗ України| I | II | III | IV | |----------------+-----------+-------+--------+---------+--------| |Керівник | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | |----------------+-----------+-------+--------+---------+--------| |Керівник відділу| 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | |(бюро) | | | | | | ------------------------------------------------------------------
2.2.21. Схема тарифних розрядів посад інших керівників структурних підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних службовців
------------------------------------------------------------------ | Назва посади |Тарифні | | |розряди | |------------------------------------------------------+---------| |1. |Професіонали*, які зайняті на роботах з | | | |рентгенівською, радіологічною, радіаційною, | | | |радіометричною, дозиметричною, радіохімічною, | | | |лазерною, плазмовою, компресійною, вакуумною, | | | |електронною, телеметричною, ультразвуковою | | | |апаратурою, приладами, препаратами та обладнанням| | | |(у тому числі інженер з метрології), інженери з | | | |охорони праці: | | | |провідний | 11 | | |I категорії | 10 | | |II категорії | 9 | | |без категорії | 8 | |----+-------------------------------------------------+---------| |2. |Фахівці* (техніки), які зайняті на роботах з | | | |рентгенівською, радіологічною, радіаційною, | | | |радіометричною, дозиметричною, радіохімічною, | | | |лазерною, плазмовою, компресійною, вакуумною, | | | |електронною, телеметричною, ультразвуковою | | | |апаратурою, приладами, препаратами та | | | |обладнанням (у тому числі технік з метрології): | | | |I категорії | 8 | | |II категорії | 7 | | |без категорії | 6 | |----+-------------------------------------------------+---------| |3. |Інженери всіх спеціальностей, бухгалтер (з | | | |дипломом спеціаліста), бухгалтер-ревізор, | | | |економіст, програміст, юрисконсульт, | | | |художник-окопротезист, редактор, художник та інші| | | |професіонали*: | | | |провідний | 10 | | |I категорії | 9 | | |II категорії | 8 | | |без категорії | 7 | |----+-------------------------------------------------+---------| |4. |Художник ектопротезного кабінету, технолог, | | | |бухгалтер, електромеханік та інші фахівці*: | | | |I категорії | 8 | | |II категорії | 7 | | |без категорії | 6 | |----+-------------------------------------------------+---------| |5. |Старший лаборант, який має вищу освіту; | 7 | | |старший інспектор з кадрів | | |----+-------------------------------------------------+---------| |6. |Інспектор з кадрів | 6 | |----+-------------------------------------------------+---------| |7. |Техніки всіх спеціальностей: | | | |I категорії | 7 | | |II категорії | 6 | | |без категорії | 5 | |----+-------------------------------------------------+---------| |8. |Виконавець робіт (начальник дільниці), майстер, | 8 | | |майстер контрольний (дільниці цеху), старший | | | |інструктор з трудової терапії | | |----+-------------------------------------------------+---------| |9. |Механік дизельної та холодильної установок, | 7 | | |інструктор з трудової терапії | | |----+-------------------------------------------------+---------| |10. |Начальник гаража з рухомим складом: | | | |від 50 до 100 автотранспортних засобів | 10 | | |понад 100 автотранспортних засобів | 11 | |----+-------------------------------------------------+---------| |11. |Старший механік, який здійснює керівництво | 8 | | |автотранспортними підрозділами з рухомим складом | | | |від 25 до 50 автотранспортних засобів | | |----+-------------------------------------------------+---------| |12. |Механік, який здійснює керівництво | 7 | | |автотранспортними підрозділами з рухомим складом | | | |від 15 до 25 автотранспортних засобів | | |----+-------------------------------------------------+---------| |13. |Завідувач виробництва (шеф-кухар): | | | |у лікарнях до 500 ліжок, у госпіталях | 6 | | |та санаторіях до 150 ліжок | | | |у лікарнях від 500 до 800 ліжок, | 7 | | |у госпіталях та санаторіях від 150 | | | |до 250 ліжок | | | |у лікарнях понад 800 ліжок, у госпіталях | 8 | | |та санаторіях понад 250 ліжок, в установах | | | |соціального захисту | | |----+-------------------------------------------------+---------| |14. |Завідувачі: | 8 | | |підсобного сільського господарства | | | |центрального складу, канцелярії, господарства, | | | |фотолабораторії, експедиції, архіву | 7 | | |складу, гуртожитку, пральні, клубу | 6 | | |камери схову, віварію тощо | 5 | |----+-------------------------------------------------+---------| |15. |Старші: диспетчер товарознавець, касир, | 5 | | |інспектор, табельник; друкарка I категорії, | | | |оператор комп'ютерного набору I категорії, | | | |оператор копіювальних та розмножувальних машин | | | |I категорії, стенографістка I категорії | | |----+-------------------------------------------------+---------| |16. |Телеграфіст, телефоніст міжміського (місцевого) | | | |телефонного зв'язку: | | | |I кл. | 6 | | |II кл. | 5 | | |III кл. | 4 | |----+-------------------------------------------------+---------| |17. |Агент з постачання, архіваріус, диспетчер, | 4 | | |діловод, друкарка II категорії, експедитор, | | | |інспектор, калькулятор, касир, обліковець, | | | |оператор диспетчерської служби, оператор | | | |електрозв'язку, оператор комп'ютерного набору II | | | |категорії, оператор копіювальних та | | | |розмножувальних машин II категорії, паспортист, | | | |приймальник золота, секретар, секретар навчальної| | | |частини, секретар-стенографістка, стенографістка | | | |II категорії, секретар-друкарка, табельник, | | | |товарознавець, інші технічні службовці* | | ------------------------------------------------------------------
_______________
* Назви посад установлюються відповідно до Класифікатора
професій ДК 003:2010 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
2.2.22. Схема тарифних розрядів професій робітників
------------------------------------------------------------------ | Назва професії | Тарифний | | | розряд | |-------------------------------------------------+--------------| |1. Старший: сторож, комірник; черговий по | 2 | |гуртожитку, комірник складів кислот та хімікатів,| | |прибиральник виробничих приміщень, вантажник, | | |склографіст (ротаторник), прибиральник | | |сміттєпроводів, кухонний робітник | | |-------------------------------------------------+--------------| |2. Візник, гардеробник, черговий по поверху, | 1 | |опалювач, комірник, кастелянка, кубівник, кур'єр,| | |двірник, підсобний робітник, сторож, | | |маркувальник, робітник з благоустрою, | | |комплектувальник білизни, прасувальник, натирач | | |підлоги, прибиральник територій, прибиральник | | |службових приміщень, сатураторник, | | |склопротиральник, мийник посуду та інші | | |робітники, які виконують прості некваліфіковані | | |або допоміжні роботи* | | |-------------------------------------------------+--------------| |3. Апаратник хімічного чищення спецодягу, | 2 | |машиніст із прання та ремонту спецодягу, | | |садівник, водій електро- та автовізка, водій | | |транспортно-прибиральних машин, водій самохідних | | |механізмів, робітник ритуальних послуг, робітник | | |з догляду за тваринами та інші робітники, які | | |виконують малокваліфіковані роботи* | | |-------------------------------------------------+--------------| |4. Комендант, евакуатор, пекар | 3 | |-------------------------------------------------+--------------| |5. Ліфтер при швидкості руху ліфтів: | | |від 2,5 до 5 метрів за сек. | 1 | |від 5 до 7 метрів за сек. | 2 | |більше 7 метрів за сек. | 3 | |-------------------------------------------------+--------------| |6. Швачка: | | |1 кваліфікаційного розряду | 1 | |2 кваліфікаційного розряду | 2 | |3 кваліфікаційного розряду | 3 | |-------------------------------------------------+--------------| |7. Оператор апаратів мікрофільмування та | | |копіювання, офіціант: | | |3 кваліфікаційного розряду | 3 | |4 кваліфікаційного розряду | 4 | |-------------------------------------------------+--------------| |8. Перукар: | | |I класу | 2 | |II класу | 3 | |-------------------------------------------------+--------------| |9. Кухар: | | |3 кваліфікаційного розряду | 3 | |4 кваліфікаційного розряду | 4 | |5 кваліфікаційного розряду | 5 | |6 кваліфікаційного розряду | 6 | |-------------------------------------------------+--------------| |10. Ремонтувальник висотних частин будівель, | | |електроосвітлювач, фотограф, газозварник, | | |електрогазозварник, машиніст (кочегар) котельні, | | |оператор котельні, механізатор, тракторист; | | |препаратори, взуттьовики, слюсарі, столярі, | | |токарі, ливарники, полірувальники, верстатники, | | |електромеханіки, налагоджувальники, | | |електромонтери всіх найменувань та інші | | |робітники, які виконують кваліфіковані (складні) | | |роботи з ремонту, налагодження, обслуговування | | |обладнання, будівель, автомобілів, меблів тощо*: | | |2 кваліфікаційного розряду | 3 | |3 кваліфікаційного розряду | 4 | |4 кваліфікаційного розряду | 5 | |-------------------------------------------------+--------------| |11. Робітники, які виконують висококваліфіковані | | |(особливо складні та відповідальні ) роботи*, у | | |т.ч. з ремонту та налагодження електронного та | | |іншого особливо складного обладнання, | | |виготовлення очних протезів тощо: | | |5 кваліфікаційного розряду | 6 | |6 кваліфікаційного розряду | 7 | |-------------------------------------------------+--------------| |12. Робітники з комплексного обслуговування і | | |ремонту будинків: | | |2 кваліфікаційного розряду | 4 | |3 кваліфікаційного розряду | 5 | |4 кваліфікаційного розряду | 6 | |-------------------------------------------------+--------------| |13. Оптик медичний | 7-8 | ------------------------------------------------------------------
_______________
* Назви посад установлюються відповідно до Класифікатора
професій ДК 003:2010 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
2.2.23. Схема тарифних розрядів професій водіїв
автотранспортних та мототранспортних засобів
------------------------------------------------------------------ | Назва професії |Вид автотранспортного засобу| Тарифні | | | | розряди за | | | | групами | | | |автомобілів | |----------------------+----------------------------+------------| |1. Водій |1. Автобуси, габаритна | | |автотранспортних |довжина яких: | | |засобів | до 7,5 м | 3 | | | понад 7,5 до 9,5 м | 4 | | | понад 9,5 м | 5 | | |----------------------------+------------| | |2. Вантажний автомобіль | | | |вантажопідйомністю: | | | | до 3 тонн | 2 | | | понад 3 до 7 тонн | 3 | | | понад 7 тонн | 4 | | |----------------------------+------------| | |3. Автомобілі швидкої | | | |медичної допомоги та | | | |оперативні автомобілі із | | | |спеціальним звуковим | | | |сигналом (типу "сирена") з | | | |робочим обсягом двигуна: | | | | до 1,8 л | 3 | | | понад 1,8 до 3,5 л | 4 | | | понад 3,5 л | 5 | | |----------------------------+------------| | |4. Легковий автомобіль (у т.| | | |ч. спеціальні) з робочим | | | |обсягом двигуна: | | | | до 1,8 л | 2 | | | понад 1,8 до 3,5 л | 3 | | | понад 3,5 л | 4 | |----------------------+----------------------------+------------| |2. Водій |Мотоцикл, моторолер | 2 | |мототранспортних | | | |засобів | | | ------------------------------------------------------------------
2.3. Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються закладами, установами та організаціями для проведення консультацій
2.3.1. Ставки погодинної оплати праці
------------------------------------------------------------------ | Працівники | Ставки погодинної оплати у | | | відсотках до окладу (ставки) | | | працівника I тарифного розряду | |-------------------------------+--------------------------------| |Професор, доктор медичних наук | 10,91 | |-------------------------------+--------------------------------| |Доцент або кандидат медичних | 9,10 | |наук | | |-------------------------------+--------------------------------| |Особи, які не мають наукового | 7,96 | |ступеня, зі стажем роботи не | | |менше 5 років | | ------------------------------------------------------------------
2.3.2. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.
2.3.3. Разова консультація тривалістю менше однієї години сплачується як за годину.
2.3.4. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності, за фактичний час перебування у дорозі.
2.3.5. Цей порядок оплати праці лікарів-консультантів не застосовується при оплаті праці лікарів, які залучаються до проведення консультацій у закладах, у штаті яких вони є.
2.4. Підвищення посадових окладів
2.4.1. За наявність кваліфікаційної категорії
1. Керівникам закладів охорони здоров'я, аптечних закладів, установ соціального захисту населення та їх заступникам з числа лікарів та провізорів посадовий оклад, що відповідає тарифному розряду за групою з оплати праці, підвищується за наявності кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" або "організація та управління фармацією":
а) керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) - за спеціальностями "організація і управління охороною здоров'я" та "організація та управління фармацією", які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію - на 44,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
- першу кваліфікаційну категорію - на 31,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
- другу кваліфікаційну категорію - на 24,1 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
б) керівникам із числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою та головним медичним сестрам, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію - на 28,3 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
- першу кваліфікаційну категорію - на 18,4 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
- другу кваліфікаційну категорію - на 8,7 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду
2. Головним лікарям дільничних лікарень, лікарських амбулаторій та керівникам ЦМСЕ підвищення посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії проводиться за будь-якою лікарською спеціальністю.
3. У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника закладу, установи або його заступника з числа лікарів (провізорів) йому протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду здійснюється підвищення посадового окладу за кваліфікаційну категорію за лікарською (фармацевтичною) спеціальністю, яку він мав, у розмірах, передбачених цим пунктом.
4. Керівникам структурних підрозділів - лікарям посадовий оклад встановлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють, а завідувачам поліклінік, що є структурними підрозділами лікарень, - за будь-якою лікарською спеціальністю, за якою надається амбулаторно-поліклінічна допомога.
5. Іншим медичним та фармацевтичним працівникам посадовий оклад установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.
6. Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення посадового окладу за наявності кваліфікаційної категорії проводиться працівникам протягом п'яти років з дня затвердження наказом органу (закладу) охорони здоров'я рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження). Особам, які бажають пройти атестацію на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не пізніше як за два місяці до закінчення 5-річного строку з моменту попередньої атестації (переатестації), указана виплата проводиться до винесення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) або відміну.
2.4.2. За оперативне втручання
Посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів, у тому числі керівників структурних підрозділів - лікарів цих спеціальностей, визначені згідно з пунктами 2.1 - 2.2 підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.
2.4.3. За диплом з відзнакою
Лікарям усіх спеціальностей та провізорам (крім лікарів-інтернів та провізорів-інтернів), які отримали диплом з відзнакою після закінчення вищих медичних (фармацевтичних) навчальних закладів, посадовий оклад, що визначений за тарифними розрядами, підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.
2.4.4. За керування санітарним транспортом
Водіям санітарних автомобілів місячні тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків. Перелік автомобілів, віднесених до санітарних, затверджується Міністерством охорони здоров'я України.
2.4.5. У зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці
1. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів та структурних підрозділів, перелік яких наведено у додатку 3, підвищуються на 25 та 15 відсотків у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків (додаток 4).
3. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків (додаток 5).
4. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників госпіталів для інвалідів Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів та спеціальних відділень у складі лікарень підвищуються:
- медичним та фармацевтичним працівникам - на 15 відсотків;
- іншим працівникам на 10 відсотків.
5. Посадові оклади ентомологів, інженерів-гідротехніків та помічників ентомологів лабораторних центрів Держсанепідслужби України, що розташовані в районах масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів, підвищуються на 15 відсотків.
Порядок віднесення території до районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів визначається і затверджується наказом МОЗ України.
{ Підпункт 5 підпункту 2.4.5 пункту 2.4 розділу 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
6. Посадові оклади (тарифні ставки) медичних працівників дитячих будинків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, а також усіх працівників будинків дитини, тарифні розряди яких визначені цими Умовами, підвищуються на 20 відсотків.
7. Посадові оклади медичних працівників спеціальних закладів (центрів) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання, реабілітації та догляду, підвищуються на 30 відсотків.
8. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ соціального захисту населення, які безпосередньо обслуговують осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, підвищуються на 20 відсотків.
9. Посадові оклади медичних працівників відділень Українського науково-дослідного інституту нейрохірургії, які здійснюють лікування та безпосередньо обслуговують нейрохірургічних хворих з розладами психічної діяльності, підвищуються на 15 відсотків.
10. Посадові оклади керівників будинків-інтернатів загального типу, до складу яких входять відділення з контингентом підопічних, які мають порушення психіки, підвищуються на 25 відсотків.
11. Машиністам з прання та ремонту спецодягу тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків.
12. Конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці згідно з підпунктами 1-9, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом у залежності від функціональних обов'язків та обсягу роботи у шкідливих та важких умовах праці.
2.4.6. Інші підвищення посадових окладів (тарифних ставок)
1. Посадові оклади (тарифні ставки) приймальників золота в закладах охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) медичних та фармацевтичних працівників закладів охорони здоров'я, які були в підпорядкуванні III Головного управління МОЗ СРСР, підвищуються на 25 відсотків, а інших працівників цих закладів - на 20 відсотків.
3. Керівникам територіальних медичних (фармацевтичних) об'єднань та об'єднань санаторіїв посадові оклади встановлюються на рівні найвищої групи з оплати праці керівника закладу або організації з числа закладів і організацій, які входять до складу об'єднань, з підвищенням їх розміру відповідно на 20 та 15 відсотків.
4. Керівним працівникам (керівнику закладу, його заступникам, крім заступника з поліклінічної роботи, головному бухгалтеру та його заступникам, начальнику планово-економічного відділу, головним фахівцям) лікарень (у т.ч. спеціалізованих), диспансерів, пологових будинків, клінік при НДІ, центрів зі стаціонарами за наявності поліклінік (поліклінічних відділень) посадові оклади підвищуються на 15 відсотків.
5. Посадові оклади керівників лікарень швидкої медичної допомоги, у складі яких функціонує станція швидкої медичної допомоги, підвищуються на 20 відсотків.
6. Керівникам центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління, начальникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління, які виконують переважно роботи з автоматизованого проектування та управління технологічними процесами, посадові оклади підвищуються відповідно на 20 та 15 відсотків.
7. Працівникам, які постійно працюють у закладах, розташованих на території населеного пункту, що має статус гірського, незалежно від того, проживають вони в цьому населеному пункті чи ні, посадові оклади підвищуються на 25 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.08.95 N 648 "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах".
2.4.7. Порядок установлення підвищень посадових окладів
Підвищення, передбачені підпунктами 2.4.1-2.4.4, установлюються до посадового окладу, визначеного за пунктами 2.1-2.2.
Підвищення, передбачені пунктами 2.4.5-2.4.6, установлюються до посадового окладу, визначеного за пунктами 2.1-2.2, з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію, оперативні втручання, диплом з відзнакою, санітарний транспорт.
3. Доплати
3.1. Доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт
3.1.1. Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому ж самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.
Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником закладу, установи залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.
3.1.2. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт провадяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівника. Зазначені доплати встановлюються працівникам за умови виконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами).
3.1.3. Керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення - лікарям та їх заступникам - лікарям дозволяється вести в закладах, установах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.
Зазначена робота керівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення - лікарів та їх заступників - лікарів повинна відображатись у відповідних медичних документах.
3.1.4. Зазначені в пунктах 3.1.1 та 3.1.2 доплати не встановлюються керівникам закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам (за винятком завідувачів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів ФАПів та аптечних кіосків).
3.2. Доплати за роботу в нічний час
3.2.1. Працівникам (у т.ч. водіям санітарних автомобілів, які є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
3.2.2. Працівникам, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги (у тому числі водіям санітарних автомобілів швидкої, невідкладної медичної допомоги, які є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), а також тим, хто працює у відділеннях (палатах) анестезіології та інтенсивної терапії, для новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях провадиться доплата в розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводяться зазначені доплати, затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі потреби до нього можуть уноситися зміни та доповнення у такому самому порядку.
3.3. Доплати за науковий ступінь
3.3.1. Працівникам установлюються доплати за науковий ступінь доктора наук у граничному розмірі 25 відсотків, кандидата наук у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем (медична, фармацевтична, наукова тощо) збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.
3.3.2. Доплати за науковий ступінь провадяться як за основною роботою, так і за сумісництвом у залежності від обсягу фактично виконаної роботи.
3.4. Інші доплати
3.4.1. Працівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення за їх згодою може вводитися робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2 години) за умови, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої норми тривалості робочого дня (ст. 60 КЗпП . Доплата в ці дні проводиться за відпрацьований час до посадового окладу, в розмірі до 30 відсотків, конкретний розмір якої визначає керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом у межах затвердженого фонду оплати праці.
Час внутрішньозмінної перерви в робочий час не включається.
Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись указані доплати, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом.
3.4.2. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної та абортної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими обласними державними адміністраціями.
3.4.3. Працівникам аптечних закладів за заготівлю або приймання кондиційної дикорослої лікарсько-технічної сировини здійснюється додаткова оплата в порядку та за розцінками, установленими обласними державними адміністраціями.
3.4.4. Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами можуть установлювати ненормований робочий день для водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги з доплатою 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу в нічний час проводиться на загальних підставах.
3.4.5. Робітникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за результатами атестації робочих місць установлюється доплата в розмірі до 12 відсотків посадового окладу (тарифної ставки). Перелік робіт з шкідливими і важкими умовами праці, на яких установлюються вказані доплати, наведений у додатку 6.
3.4.6. Шеф-кухарю, який не звільнений від основної роботи, здійснюється доплата в розмірі 20 відсотків посадового окладу.
3.4.7. Працівникам (у т. ч. молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
3.4.8. Лікарям, старшим сестрам медичним, сестрам медичним та медичним реєстраторам медико-соціальних експертних комісій (далі - МСЕК), центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі - ЦМСЕ), що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, оплата здійснюється як за роботу у вихідний день згідно з чинним законодавством (статті 72, 107 Кодексу законів про працю України .
{ Підпункт 3.4.8 пункту 3.4 розділу 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
3.5. Порядок установлення доплат
Доплати, перелічені в цьому розділі, установлюються до посадового окладу з урахуванням підвищень.
4. Надбавки
4.1. Надбавки за тривалість безперервної роботи
4.1.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок за тривалість безперервної роботи та порядок їх виплати:
------------------------------------------------------------------ | Заклади | Посади |Максималь-|Порядок виплати| | (підрозділи) | |ний розмір| надбавок | | | | надбавок | | |------------------+------------------+----------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------------------+------------------+----------+---------------| |1. Дільничні |Лікарі - незалежно| 40 |Від 3 до 5 | |лікарні, |від найменування |відсотків |років | |амбулаторії, у |посади, дільничні | |безперервної | |т.ч. лінійні на |медичні сестри, | |роботи - 10 | |залізничному |зубні лікарі, | |відсотків, від | |транспорті, |медичні сестри | |5 до 7 років - | |та ті, що увійшли |загальної практики| |20 відсотків, | |до складу центрів |- сімейної | |від 7 до 9 | |первинної медико- |медицини | |років - 30 | |санітарної допомо-| | |відсотків, | |ги або до центра- | | |понад 9 років -| |льних районних, | | |40 відсотків | |районних та місь- | | |посадового | |ких лікарень, що | | |окладу | |розташовані в | | | | |сільській | | | | |місцевості, | | | | |амбулаторії | | | | |сімейної медицини | | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |2. Міські |Завідувачі | 30 |З першого року | |поліклініки |терапевтичних, |відсотків |до 3 років | |(підрозділи), у |педіатричних | |(включно) - 10 | |т.ч. поліклініки |відділень та | |відсотків, від | |центральних |відділень (амбула-| |3 до 5 років - | |районних, районних|торій) сімейної | |20 відсотків, | |лікарень сільських|медицини, лікарі | |понад 5 років -| |районів, |загальної практи- | |30 відсотків | |центральних |ки, лікарі діль- | |посадового | |районних |ничні терапевти та| |окладу | |поліклінік, на які|педіатри | | | |в разі відсутності|територіальних | | | |ЦРЛ покладені їх |дільниць та | | | |функції, |дільничні медичні | | | |територіальні |сестри, медичні | | | |медичні об'єднан- |сестри загальної | | | |ня, центри |практики - | | | |первинної медико- |сімейної медицини | | | |санітарної допомо-| | | | |ги | | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |3. |Завідувачі | 20 |Від 3 до 5 | |Медико-санітарні |терапевтичних, |відсотків |років | |частини, цехові |педіатричних | |безперервної | |лікарські дільниці|відділень, лікарі | |роботи - 10 | |міських (районних)|загальної | |відсотків, | |поліклінік |практики, | |понад 5 років -| |(підрозділів) |лікарі-терапевти | |20 відсотків | | |та дільничні | |посадового | | |медичні сестри | |окладу | | |цехових лікарських| | | | |дільниць, медичні | | | | |сестри загальної | | | | |практики - | | | | |сімейної медицини | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |4. Пункти |Лікар-терапевт, | 30 |Від 3 до 5 | |(відділення) |лікар-педіатр, |відсотків |років - 10 | |невідкладної |фахівці з базовою | |відсотків, від | |медичної допомоги |та неповною вищою | |5 до 7 років - | |вдома |медичною освітою, | |20 відсотків, | | |водії санітарних | |понад 7 років -| | |машин | |30 відсотків | | | | |посадового | | | | |окладу | |------------------+------------------+----------+---------------| |5. Територіальні |Лікарі загальної | 20 |Від 3 до 5 | |поліклініки, |практики, |відсотків |років - 10 | |поліклініки на |лікарі-терапевти | |відсотків, | |залізничному, |цехових лікарських| |понад 5 років -| |водному та |дільниць, | |20 відсотків | |повітряному |дільничні медичні | |посадового | |транспорті |сестри цехових | |окладу | | |лікарських | | | | |дільниць та | | | | |загальної практики| | | | |- сімейної | | | | |медицини | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |6. Центри екстре- |Старші лікарі, | 60 |Від 3 до 5 | |ної медичної допо-|лікарі та фахівці |відсотків |років - 20 | |моги та медицини |з базовою та | |відсотків, від | |катастроф, станції|неповною вищою | |5 до 7 років - | |екстреної (швид- |медичною освітою | |40 відсотків, | |кої) медичної до- |виїзних бригад, | |понад 7 років -| |помоги, відділення|водії та молодші | |60 відсотків | |екстреної (невідк-|медичні сестри | |посадового | |ладної) медичної |бригад екстреної | |окладу | |допомоги |(швидкої) медичної| | | | |допомоги та виїз- | | | | |них консультатив- | | | | |них бригад | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |7. Державний зак- |Водії виїзної | 60 |- " - | |лад "Українська |екстреної консуль-|відсотків | | |станція виїзної |тативної медичної | | | |екстреної консуль-|допомоги | | | |тативної медичної | | | | |допомоги МОЗ | | | | |України" | | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |8. Поліклінічні |Завідувачі | 30 |Від 3 до 5 | |заклади |терапевтичних, |відсотків |років - 10 | |(підрозділи) на |педіатричних | |відсотків, від | |залізничному та |відділень, | |5 до 7 років - | |водному |дільничні | |20 відсотків, | |транспорті, |терапевти, | |понад 7 років -| |заклади охорони |педіатри та | |30 відсотків | |здоров'я інших |дільничні медичні | |посадового | |органів державної |сестри | |окладу | |влади (при |територіальних | | | |виконанні функцій |дільниць, лікарі | | | |з надання |загальної практики| | | |меддопомоги |та медичні сестри | | | |населенню |загальної практики| | | |прикріпленої |- сімейної | | | |території) |медицини | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |9. Протичумні |Усі працівники | 40-80 |10 відсотків | |заклади та |незалежно від |відсотків,|посадового | |структурні |найменування |конкретний|окладу за | |підрозділи з |посади (професії) | розмір |кожний | |боротьби з | | указаних |відпрацьований | |особливо | | надбавок |рік | |небезпечними | | передба- | | |інфекціями інших | | чено в | | |закладів | | пункті | | | | | 4.1.2 | | | | | цього | | | | | розділу | | |------------------+------------------+----------+---------------| |10. Протилепрозні |Усі працівники | 50 |Від 3 до 5 | |заклади |незалежно від |відсотків |років - 15 | |(підрозділи) |найменування | |відсотків; від | | |посади (професії) | |5 до 10 років -| | | | |25 відсотків; | | | | |понад 10 років | | | | |- 50 відсотків | | | | |посадового | | | | |окладу | |------------------+------------------+----------+---------------| |11. |Лікарі (включаючи | 20 |Від 3 до 5 | |Медико-соціальні |голів та головних |відсотків |років - 10 | |експертні комісії |експертів) | |відсотків, | |Центри (бюро) | | |понад 5 років -| |медико-соціальної | | |20 відсотків | |експертизи, крім | | |посадового | |фтизіопульмоноло- | | |окладу | |гічних | | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |12. Спеціалізовані|Лікарі незалежно | 60 |До 2 років | |заклади охорони |від найменування | відсотків|(включно) | |здоров'я та |посад, фахівці з | |безперервної | |структурні |базовою та | |роботи - | |підрозділи |неповною вищою | |10 відсотків; | |закладів охорони |медичною освітою | |від 2 до | |здоров'я, які |незалежно від | |4 років - | |здійснюють |найменування | |20 відсотків; | |діагностику |посад, | |від 4 до | |туберкульозу і |професіонали з | |6 років - | |надають |вищою немедичною | |30 відсотків; | |лікувально- |освітою, що | |від 6 до | |профілактичну |допущені до | |8 років - | |допомогу (1) |медичної | |40 відсотків; | |хворим на заразну |діяльності, | |від 8 до | |форму туберкульозу|молодші медичні | |10 років - | | |сестри у | |50 відсотків; | | |структурних | |понад | | |підрозділах | |10 років - | | |протитуберкульоз- | |60 відсотків | | |них закладів із | |посадового | | |високим ступенем | |окладу | | |ризику інфікування| | | | |та захворювання на| | | | |туберкульоз (2) | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |13. Спеціалізовані|Лікарі незалежно | 40 |До 3 років | |заклади охорони |від найменування | відсотків|(включно) | |здоров'я та |посад, фахівці з | |безперервної | |структурні |базовою та | |роботи - 10 | |підрозділи |неповною вищою | |відсотків; від | |закладів охорони |медичною освітою | |3 до 6 років -| |здоров'я, які |незалежно від | |20 відсотків; | |здійснюють |найменування | |від 6 до 9 | |діагностику |посад, | |років - 30 | |туберкульозу і |професіонали з | |відсотків; | |надають |вищою немедичною | |понад 9 років -| |лікувально- |освітою, що | |40 відсотків | |профілактичну |допущені до | |посадового | |допомогу (1) |медичної | |окладу | |хворим на активну |діяльності, | | | |форму туберкульозу|молодші медичні | | | | | сестри | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |14. Українська |Усі працівники | 25 |Від 2 до | |психіатрична |незалежно від |відсотків |5 років - | |лікарня з суворим |найменування | |5 відсотків; | |наглядом МОЗ |посади (професії) | |від 5 до | |України | | |10 років - | | | | |10 відсотків; | | | | |від 10 до | | | | |15 років - | | | | |15 відсотків; | | | | |від 15 до | | | | |20 років - | | | | |20 відсотків; | | | | |понад | | | | |20 років - | | | | |25 відсотків | | | | |посадового | | | | |окладу | ------------------------------------------------------------------
{ Таблиця пункту 4.1.1 глави 4.1 розділу 4 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики N 284/424 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
Примітки:
1. Перелік спеціалізованих закладів охорони здоров'я та структурних підрозділів закладів охорони здоров'я, які здійснюють діагностику туберкульозу та надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на туберкульоз, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 16.07.2009 N 514 , зареєстрований в Міністерстві юстиції України 09.09.2009 за N 842/16858.
2. Перелік структурних підрозділів протитуберкульозних закладів із високим ступенем ризику інфікування та захворювання на туберкульоз визначається пунктом 3.4 розділу III Стандарту інфекційного контролю за туберкульозом в лікувально-профілактичних закладах, місцях довгострокового перебування людей та проживання хворих на туберкульоз, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 18.08.2010 N 684 , зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10.09.2010 за N 803/18098.
{ Пункт 4.1.1 глави 4.1 розділу 4 доповнено примітками згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 284/424 від 19.07.2011 - застосовується з 01.07.2011 }
12. За лікарями бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги та відділень швидкої медичної допомоги у складі лікарень, які перейшли на посади головних лікарів, їх заступників з числа лікарів та керівників структурних підрозділів центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф і станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги, а також за працівниками з числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги, які перейшли на посади головного (старшого) фельдшера, фельдшера (медичної сестри) з інформування бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги про виклик екстреної медичної допомоги, зберігається надбавка за тривалість безперервної роботи у розмірах, що відповідають стажу роботи у бригадах екстреної (швидкої) медичної допомоги.
{ Підпункт 12 розділу 4 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 503/721 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
13. Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються кожного місяця за основною посадою, при роботі за сумісництвом.
4.1.2. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів або структурних підрозділів інших закладів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями
1. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів інших закладів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями, установлюються в залежності від групи закладу в таких розмірах:
------------------------------------------------------------------ |Найменування персоналу |Максимальні розміри надбавок за | | |групами закладів (у відсотках) | | |--------------------------------| | | I | II | III | |-------------------------------+----------+----------+----------| |Медичні працівники, у тому | 80 | 70 | 60 | |числі керівники-лікарі, біологи| | | | |та інші прирівняні професіонали| | | | |та фахівці | | | | |-------------------------------+----------+----------+----------| |Професіонали, фахівці, технічні| 60 | 50 | 40 | |службовці, робітники | | | | ------------------------------------------------------------------
2. До I групи закладів належать Український науково-дослідний протичумний інститут ім.І.І.Мечникова та Львівський НДІ епідеміології та гігієни, у лабораторіях яких проводять експериментальні та діагностичні дослідження з особливо небезпечними збудниками I та II груп патогенності.
3. До II групи закладів належить Кримська протичумна станція, у лабораторіях якої проводять експериментальні та діагностичні дослідження з особливо небезпечними збудниками II групи патогенності.
4. До III групи закладів належать відділення та лабораторії особливо небезпечних інфекцій лабораторних центрів Держсанепідслужби України, які здійснюють карантинний догляд.
{ Підпункт 4 підпункту 4.1.2 розділу 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
4.1.3. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи
1. До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, взаємно зараховується час роботи в закладах та на посадах, які перелічені в пункті 4.1.1, крім роботи в протилепрозних, протичумних закладах та підрозділах з боротьби з особливо небезпечними інфекціями.
2. Періоди роботи, що зараховується в стаж безперервної роботи і дає право на надбавки без будь-яких умов та обмежень:
- час військової служби, служби в органах і підрозділах цивільного захисту, служби у Держспецзв'язку, служби у підрозділах Держспецтрансслужби, служби осіб рядового і начальницького складу на зазначених у підпункті 4.1.1 цього пункту посадах у Збройних Силах, інших військових формуваннях та правоохоронних органах України і колишнього СРСР, у тому числі період виконання інтернаціонального обов'язку, в органах внутрішніх справ і державної безпеки, перебування в партизанських загонах у період Великої Вітчизняної війни; { Абзац другий підпункту 2 підпункту 4.1.3 розділу 4 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 503/721 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
- час перебування військовослужбовців у полоні в період війни за наявності довідки військкомату.
3. Періоди часу, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи і дають право на отримання вказаної надбавки за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку:
- час навчання на курсах удосконалення або підвищення кваліфікації за спеціальністю, за винятком часу проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста*;
_______________
* Період проходження стажування з перебуванням на посаді
лікаря-стажиста зараховується до стажу роботи за спеціальністю,
але виключається зі стажу, який дає право на отримання надбавки за
тривалість безперервної роботи, при цьому зазначена надбавка за
цей період не виплачується. Виплата вказаної надбавки поновлюється відповідно до стажу роботи після закінчення спеціалістом стажування і отримання сертифіката про підтвердження звання лікаря-спеціаліста та повернення його на роботу (посаду), яка дає право на отримання зазначеної надбавки.
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата, у т.ч. час вимушеного прогулу в разі неправильного звільнення, переведення на іншу роботу з подальшим відновленням;
- час, коли працівник не працював, але за яким зберігалося місце роботи (посада) та допомога за державним соціальним страхуванням;
- період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення нею шестирічного віку; { Абзац п'ятий підпункту 3 підпункту 4.1.3 розділу 4 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 503/721 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
- час роботи на виборних посадах у радянських, профспілкових та інших громадських організаціях, у партійних та комсомольських органах, органах партійно-державного та народного контролю (за винятком роботи на посадах з господарського та технічного обслуговування цих органів) до 1 липня 1991 року;
- час, коли працівник отримував допомогу по безробіттю у разі втрати роботи у зв’язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, закінченням строку контракту. { Підпункт 3 підпункту 4.1.3 глави 4 доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 398/405 від 18.06.2014 }
4. Стаж безперервної роботи, який зберігається лише при зарахуванні на роботу в заклади (підрозділи) і на посади, що передбачені в пункті 4.1.1, і дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи:
- не пізніше 3 місяців з дня звільнення із закладу (підрозділу) у зв'язку з його ліквідацією (реорганізацією), скороченням штатів або зміною постійного місця проживання, не враховуючи періоду одержання допомоги у зв'язку з безробіттям або часу переїзду;
- не пізніше одного місяця з дня звільнення із закладів (підрозділів) за власним бажанням (з поважної причини), у тому числі при переведенні чоловіка або дружини в іншу місцевість (час переїзду не включається у місячний строк). Причини, що визнані поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються діючим законодавством;
- не пізніше трьох тижнів при звільненні за власним бажанням (без поважних причин);
- не пізніше трьох місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення після закінчення обумовленого трудовим договором строку роботи в районах Далекої Півночі та місцевостях, що прирівняні до них;
- не пізніше місяця після наукової або педагогічної роботи за спеціальністю, яка безпосередньо слідувала за роботою у закладах, підрозділах та на посадах, указаних у пункті 4.1.1;
- не пізніше строку, установленого для прибуття на роботу після закінчення вищого навчального закладу (з урахуванням часу проходження інтернатури), клінічної ординатури або аспірантури, якщо навчанню безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) та на посадах, указаних у пункті 4.1.1;
- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення із строкової військової служби із Збройних Сил країн СНД, колишнього СРСР, України, якщо службі безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, указаних у пункті 4.1.1; { Абзац восьмий підпункту 4 підпункту 4.1.3 розділу 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення з роботи за власним бажанням з указаних закладів (підрозділів), посад у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) військовослужбовця в іншу місцевість або переїзду чоловіка (дружини) у зв'язку із звільненням із Збройних Сил країн СНД, колишнього СРСР, України;
- протягом місяця після припинення тимчасової інвалідності або хвороби, які зумовили звільнення із закладів (підрозділів), посад, указаних у пункті 4.1.1, а також у разі переведення на іншу роботу за цих підстав;
- при переході на пенсію за віком, на пенсію за вислугу років та у зв'язку з інвалідністю, якщо переходу на пенсію безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах), на посадах, що вказані в пункті 4.1.1; { Абзац одинадцятий підпункту 4 підпункту 4.1.3 розділу 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 503/721 від 15.08.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року }
- не пізніше двох місяців після повернення в Україну з роботи за кордоном, у міжнародних організаціях як фахівців з надання допомоги іншим державам, якщо роботі за кордоном безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, що вказані в пункті 4.1.1.
Час переїзду до місця проживання та перебування у відпустці, що не була використана за час роботи за кордоном, у цей двомісячний строк не включається. Це саме правило застосовується до членів сімей, які проживали за кордоном разом з працівниками.
5. Час навчання у клінічній ординатурі за профілем "лепра" зараховується до стажу, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи працівникам лепрозних закладів та їх структурних підрозділів.
6. При роботі працівника в державах колишнього СРСР за спеціальністю і на посаді, на якій він мав право на надбавку за тривалість безперервної роботи, стаж роботи в цій державі зараховується, якщо між Україною і державою укладено відповідну угоду про трудову діяльність і час зарахування на роботу з дня звільнення не перевищує 3 місяців, не враховуючи часу переїзду.
4.2. Надбавки за почесні звання
4.2.1. Працівникам установлюються надбавки за наявність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР у розмірах:
"заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;
"народний" - 40 відсотків посадового окладу.
4.2.2. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням як за основною посадою, так і за сумісництвом.
4.2.3. Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем (медична, фармацевтична тощо) збігається з наявним почесним званням.
Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу, установи.
4.3. Надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови
Працівникам установлюється надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Ця надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
4.4. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі
Працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки зменшуються або скасовуються.
Працівникам закладу, установи надбавки установлюються керівником, а керівнику - органом вищого рівня, у межах фонду оплати праці. { Абзац восьмий пункту 4.4 глави 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 1008/675 від 15.10.2015 }
4.5. Інші надбавки
4.5.1. Працівникам психіатричних лікарень (відділень) з посиленим (суворим) наглядом, центрів та відділень судово-психіатричної експертизи та судово-психіатричних експертних комісій, які обслуговують спецконтингент, установлюється надбавка до посадового окладу в розмірі 50 відсотків.
4.5.2. Робітникам, які мають III-VI кваліфікаційні розряди, може встановлюватись надбавка за професійну майстерність у відсотках до тарифних ставок у розмірах: III розряд - 12 відсотків, IV розряд - 16 відсотків, V розряд - 20 відсотків, VI розряд - 24 відсотки.
4.5.3. Водіям автотранспортних засобів установлюється щомісячна надбавка за класність до тарифної ставки в розмірах:
водіям II класу - 10 відсотків,
водіям I класу - 25 відсотків.
Надбавка нараховується за фактично відпрацьований водієм час.
4.6. Порядок установлення надбавок
Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за посадою, яку займають працівники, визначеного згідно з пунктом 2.1-2.2, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію і без урахування інших підвищень, надбавок, доплат (за винятком лікарів МСЕК, працівників протичумних закладів та структурних підрозділів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями інших закладів). Лікарям МСЕК, центрів (бюро) медико-соціальних експертиз, працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями інших закладів надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються від посадового окладу, підвищеного у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці.
Надбавки, перелічені в пунктах 4.2 - 4.4, нараховуються працівникам на посадовий оклад (тарифну ставку) з урахуванням підвищень, у пункті 4.5 - на посадовий оклад, визначений згідно з пунктами 2.1 - 2.2, з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію.
5. Інші питання оплати праці
5.1. Чергування вдома
Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою закладів охорони здоров'я, які зайняті наданням медичної допомоги населенню, у т.ч. екстреної, можуть залучатися до чергування вдома.
Чергування вдома може надаватись лікарям - до п'яти посад з основних лікарських спеціальностей та чотирьох посад фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою (лаборант, рентгенолаборант, сестра медична операційна, сестра медична - анестезист) з урахуванням укомплектованості штатів, виробничої необхідності, кількості викликів і експертної їх оцінки.
Чергування здійснюються як у межах місячної норми робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за її межами.
Чергування вдома в денний та нічний час ураховується як півгодини за кожну годину чергування та оплачується, виходячи з посадового окладу, визначеного за пунктам 2.1-2.2, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію.
У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, на місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик, оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу працівника, встановленого за штатним розписом, із збереженням діючого порядку оплати праці працівників охорони здоров'я у нічний час.
У такому самому порядку проводиться оплата чергувань удома в неробочий та нічний час працівників центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, професіоналів та фахівців медичних бригад постійної готовності та багатофункціональних медичних загонів спеціального призначення, що організовані для безпосереднього надання екстреної медичної допомоги та рятувальних робіт при аваріях, катастрофах, у разі стихійного лиха та надзвичайних ситуацій. Для працівників зазначених служб не застосовується абзац другий цього пункту.
5.2. Чергування у стаціонарі
Заклади охорони здоров'я, які мають стаціонари, належать до безперервно діючих закладів, медична допомога в яких надається цілодобово. Чергування у стаціонарах здійснюються за рахунок місячної та понадмісячної норми робочого часу працівника. Робочий час медичних працівників ураховується помісячно. Місячна норма робочого часу визначається, виходячи з установленої для даного працівника щоденної тривалості робочого часу, передбаченої для шестиденного робочого тижня, та кількості робочих днів у даному місяці. У місячну норму робочого часу включаються всі види робіт, які виконуються працівниками (тобто основна робота, чергування, виклик для надання допомоги хворим вдома тощо).
Залучення до чергувань лікарів амбулаторно-поліклінічних підрозділів лікувальних закладів, диспансерів, пологових будинків тощо проводиться за їх згодою та відповідно до діючого законодавства про працю.
Забороняється залучати до роботи в нічний час та до надурочних робіт осіб, які перелічені в статтях 55, 63 Кодексу законів про працю України .
Чергування в межах місячної норми робочого часу здійснюються штатними медичними працівниками за рахунок зменшення тривалості змін протягом місяця.
Якщо чергування здійснювалось у робочі дні згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, то додаткова оплата (понад посадовий оклад) не проводиться.
Чергування за графіком у вихідний та святковий день в межах місячної норми робочого часу може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в розмірі одинарної годинної ставки понад оклад (статті 72, 107 КЗпП України .
Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою можуть залучатися за їх згодою до чергувань понад місячну норму робочого часу без займання штатних посад з оплатою з фонду оплати праці.
У цьому разі оплата роботи, яка виконується у робочі дні тижня, проводиться понад оклад, а у вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (статті 106, 107 КЗпП України від 03.02.2012 }
За чергування у нічний час проводиться додаткова оплата в розмірах, установлених у пункті 3.2 розділу 3 цих Умов. У разі продовження працівником роботи внаслідок неявки працівника, якого замінює, до моменту закінчення зміни та неможливості замінити його іншим працівником оплата проводиться за фактично відпрацьовані години як робота в надурочний час (ст.106 КЗпП України .
Чергування понад місячну норму робочого часу не є сумісництвом.
Залучення працівників до чергувань понад місячну норму робочого часу можливе тільки в тих випадках, коли в закладі відсутні вакантні посади за цією спеціальністю.
Годинні та денні ставки, передбачені цим пунктом, визначаються виходячи з посадового окладу, встановленого з урахуванням підвищень.
5.3. Відрядна оплата праці
З метою зміцнення зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці та підвищенні рівня її нормування, якості робіт, що виконуються, керівники закладів та установ за умовами, що передбачені колективним договором, можуть уводити відрядну оплату праці.
Відрядна оплата праці може вводитись у межах фонду заробітної плати працівників, для яких вона застосовується. Відрядні розцінки встановлюються, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за відповідною посадою (професією) і кваліфікації, а тим, хто працює за міжгалузевими єдиними нормами виробки або прогресивнішими нормами трудових витрат, - з підвищенням вказаного окладу (ставки) на 10 відсотків.
5.4. Окремі види оплати праці
Оплата праці працівників закладів (відділів, відділень, лабораторій, кабінетів) зубопротезування проводиться:
у закладах, що перебувають на державному бюджеті, - за погодинною системою, за винятком зубних техніків, полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;
у закладах, які перебувають на госпрозрахунку або утримуються за рахунок коштів спеціального фонду, - за погодинно-преміальною системою, за винятком зубних техніків, полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою.
Якщо відрядно-преміальна оплата праці економічно не доцільна або застосування її не викликане іншими причинами (у зуботехнічних підрозділах при стоматологічних інститутах, факультетах, кафедрах, медичних училищах, що є навчальними базами цих навчальних закладів, та ін.), то оплата праці зубних техніків здійснюється за погодинною або погодинно-преміальною системою.
Погодинні ставки зубних техніків, оплата праці яких здійснюється за відрядною системою, розраховуються, виходячи з посадових окладів зубних техніків за пунктом 2.2.8 розділу 2 Умов та встановленої середньомісячної норми робочого часу.
Погодинні ставки зубних техніків, полірувальників, ливарників, які виконують зуботехнічні роботи із застосуванням дорогоцінних металів, підвищуються на 25 відсотків.
Якщо комісією закладу з контролю за якістю роботи із зубопротезування встановлено непридатність зубного протеза внаслідок неякісного його виготовлення, то із заробітної плати конкретного винуватця - посадової особи (лікаря, зубного техніка, полірувальника, ливарника та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах) утримується вартість бракованого зубного протеза в порядку, передбаченому діючим законодавством.
Посадові оклади зубних техніків при погодинній та погодинно-преміальній оплаті праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.2.8 розділу 2 Умов.
Погодинні ставки полірувальників, ливарників та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах і праця яких оплачується за відрядною системою, установлюються відповідно до умов оплати праці працівників бюджетної сфери.
5.5. Умови оплати праці працівників закладів, відділень профілактичної дезінфекції
Погодинні ставки дезінфекторів-відрядників розраховуються, виходячи з посадових окладів дезінфекторів та місячної норми робочого часу.
Посадові оклади дезінфекторів при погодинно-преміальній системі оплати праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.2.11 розділу 2 Умов.
5.6. Умови оплати праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики
Оплата праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики проводиться:
лікарів, фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (за винятком медичних сестер з косметичних процедур) та молодших медичних сестер, технічних службовців і робітників - за погодинно-преміальною системою;
медичних сестер з косметичних процедур - за відрядно-преміальною системою, а в тих випадках, коли застосування відрядної системи оплати праці економічно не доцільно, - за погодинно-преміальною системою. Посадові оклади медичних сестер з косметичних процедур при погодинно-преміальній системі оплати праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.2.8 розділу 2 Умов.
Погодинні ставки медичних сестер з косметичних процедур при погодинно-преміальній системі оплати праці розраховуються, виходячи з посадових окладів фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою за пунктом 2.2.8 розділу 2 Умов та місячної норми робочого часу.
5.7. Умови оплати праці медичних працівників, які обслуговують спортивні змагання і збори
Оплата праці медичних працівників, які залучаються для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів поза межами робочого часу (у вечірній час, неробочі дні, під час відпустки та ін.), здійснюється організаціями, що проводять спортивні змагання та навчально-тренувальні збори, за відпрацьований час, виходячи з посадового окладу та встановленої місячної норми робочого часу.
У разі виїздів медичних працівників для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів за місто їх посадові оклади, визначені за пунктами 2.1-2.2, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, підвищуються на 15 відсотків, а також відшкодовуються фактичні витрати за проїзд до місця змагання (навчально-тренувального збору) та назад.
До вказаних вище оплат включено оплату за відпустку.
У разі залучення медичних працівників до обслуговування спортивних змагань у межах їх робочого часу за ними зберігається заробітна плата за основним місцем роботи, а оплата за межами робочого часу, що передбачена даними Умовами, не проводиться.
5.8. Умови оплати праці лікарів, які залучаються для проведення обов'язкових медичних оглядів
Обов'язкові медичні огляди працівників бюджетних закладів та установ проводяться відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 N 559 за рахунок коштів, передбачених у кошторисі закладів охорони здоров'я, що їх здійснюють. Оплата праці лікарів, які проводять ці огляди в межах свого робочого часу, здійснюється за рахунок зазначених коштів, виходячи з посадових окладів, установлених з урахуванням підвищень.
Лікарям, які проводять обов'язкові медичні огляди категорій працівників (громадян) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17.09.96 N 1138 "Про затвердження переліку платних послуг, які надаються в державних закладах охорони здоров'я та вищих медичних закладах освіти", оплата праці здійснюється за рахунок коштів спеціального фонду закладу охорони здоров'я за фактично відпрацьований час, виходячи з посадових окладів (тарифних ставок), передбачених цими Умовами.
5.9. Умови оплати праці сезонних робітників протичумних закладів
Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за погодинною або погодинно-преміальною системою.
Погодинна система застосовується для оплати праці сезонних працівників, які зайняті на підготовчих та допоміжних роботах в обстежувальних та контрольних групах, в епідеміологічних загонах, на роботах з виготовлення приманок, а також для оплати праці копцевих, заправників отрут та інших сезонних робітників.
Погодинно-преміальна система застосовується для оплати праці сезонних робітників, які зайняті безпосередньо на роботах з винищування гризунів.
Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за тарифною ставкою працівника I тарифного розряду, підвищеною на 12 відсотків.
При годинно-преміальній системі оплати праці сезонних робітників, які безпосередньо зайняті на роботах з винищування гризунів, денна ставка розраховується з розміру тарифної ставки працівника I тарифного розряду.
Денні завдання (норми) на виконання роботи з винищування гризунів в ензоотичних з чуми районах України встановлюються Міністерством охорони здоров'я України в установленому порядку.
Простої не з вини сезонних робітників (унаслідок непогоди та інших причин) оплачуються за погодинними ставками, розрахованими з тарифної ставки працівника І тарифного розряду.
Сезонним робітникам протичумних закладів, які зайняті на роботах з винищування гризунів, замість добових та квартирних виплачується компенсація з розрахунку тарифної ставки працівника I та