О занятости населения
Статья 42-10. Отмена разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства

О занятости населения
Статья 42-10. Отмена разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства

1. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, об отмене разрешения при следующих обстоятельствах:

1) трудовой договор (контракт) с иностранцем или лицом без гражданства прекращено;

2) приостановлено выполнение договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства;

3) территориальный орган или подразделение центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере миграции, принял решение о признании иностранца или лица без гражданства беженцем или лицом, требует дополнительной защиты.

2. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, отменяет выданное разрешение в случае:

1) невнесения работодателем платы за выдачу или продление разрешения в срок, определенный частью второй статьи 42-4 настоящего Закона;

2) непредставления работодателем в установленный настоящим Законом срок в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, копии трудового договора (контракта), заключенного с иностранцем или лицом без гражданства, если представление такой копии является обязательным "язковим соответствии с настоящим Законом;

3) представление работодателем письменного заявления об отмене разрешения при обстоятельствах, предусмотренных пунктами 1-3 части первой настоящей статьи, или выявления территориальным органом центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, таких обстоятельств;

4) выявление недостоверности данных в представленных работодателем документах, не могла быть обнаружена при рассмотрении заявления;

5) наличия решения о принудительном возвращении или принудительном выдворении иностранца или лица без гражданства, принятого в соответствии со статьями 26 и 30 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства";

6) установление факта применения труда иностранца или лица без гражданства на других условиях, чем те, которые определены разрешением, или другим работодателем (кроме работы по совместительству в соответствии с абзацем вторым части второй статьи 42 настоящего Закона и совмещение должностей в соответствии с частью третьей статьи 42 настоящего Закона);

7) неиспользование иностранцем или лицом без гражданства права на обжалование решения территориального органа или подразделения центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере миграции об отказе в признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, или в случае окончательного решения вопроса об отказе в признании беженцем или лицом, требует дополнительной защиты;

8) вступление в законную силу обвинительного приговора суда, по которому иностранца или лицо без гражданства осужден за совершение преступления.