О занятости населения
Статья 42-9. Отказ в выдаче, продлении разрешения на применение труда иностранцев или лиц без гражданства, во внесении изменений в такого разрешения

О занятости населения
Статья 42-9. Отказ в выдаче, продлении разрешения на применение труда иностранцев или лиц без гражданства, во внесении изменений в такого разрешения

1. Основаниями для отказа в выдаче, продлении действия разрешения, во внесении изменений в разрешения являются:

1) неустранения оснований для приостановления рассмотрения заявления в течение установленного срока или признания территориальным органом центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, мотивировочная письма, поданного работодателем, необоснованным;

2) представление заявления и документов для продления разрешения с нарушением срока, установленного частью второй статьи 42-6 настоящего Закона;

3) отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований сведений о работодателе или наличие сведений о государственной регистрации прекращения юридического лица в результате его ликвидации, или наличие сведений о государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности физического лица - предпринимателя, являющегося работодателем.

Решение об отказе в выдаче, продлении действия разрешения, во внесении изменений в разрешение должно содержать перечень и описание оснований (обоснование) для отказа.

Отказ в выдаче, продлении действия или во внесении изменений в разрешение на основаниях, не предусмотренных настоящей статьей, не допускается.

В случае отказа в выдаче, продлении действия или во внесении изменений в разрешение представленные документы возвращаются (выдаются лично, направляются почтовым отправлением) работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня поступления от работодателя заявления об их возврате.

После устранения оснований для отказа в выдаче, продлении действия или во внесении изменений в разрешения работодатель может повторно подать документы.